Última actualización: 19/04/2018


Curso Académico: 2019/2020

Administración de Recursos Humanos
(11857)
Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: MUÑOZ RUIZ, ANA BELEN

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Ninguna
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
- Entender el funcionamiento de las instituciones y del mercado de trabajo - Entender la evolución y desarrollo de la regulación del mercado de trabajo. - Entender e implementar la legislación de los derechos humanos y de temas de género. - Conocer las características generales de las políticas de empleo, con especial atención a las medidas de igualdad. - Analizar y diagnosticar políticas de empleo. - Analizar el régimen legal de varias áreas de la política de empleo: promoción, protección por desempleo, formación, etc. - Conocer la regulación de programas de empleo en las áreas de la Unión Europea, el Estado y la Comunidades Autónomas. - Discutir la importancia estratégica de la compensación para el desarrollo organizativo - Analizar acuerdos de empleo y la importancia de determinar las condiciones salariales de los trabajadores.
Descripción de contenidos: Programa
Convenios colectivos Igualdad y no discriminación laboral Control laboral e intimidad del trabajador Modalidades contractuales y políticas de empleo Pactos de no competencia, permanencia y confidencialidad Tiempo de trabajo. Conciliación de la vida laboral y familiar Terminación de la relación laboral Información y consulta a los representantes de los trabajadores. Huelga
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
La asignatura se basa en estudios de casos, lecturas y presentaciones, y, además, en el debate y el intercambio de ideas y experiencias. A través del curso, se pedirá a los estudiantes que completen las presentaciones de los diferentes temas y se les animará a aportar sus ideas por medio de discusiones de clase.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • L. Dean Webb, M. Scott Norton. Human Resources Administration: Personnel Issues and Needs in Education. Pearson. 2013
Bibliografía complementaria
  • Jerry N. Newman, Barry Gerhart, George T. Milkovich. Compensation. Mc GRaw Hill. 2013

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.