Los cursos sobre economía laboral generalmente se dividen en una de dos categorías. El formato "clásico" cubre los componentes y modelos básicos del mercado laboral, con aplicaciones que parecen directamente relevantes para la política (como salarios mínimos o políticas activas del mercado laboral). La alternativa es el formato de "temas", que pone más énfasis en la investigación empírica en la disciplina. Una gama desconcertante de temas se considera parte de la economía laboral, quizás porque (i) todas las preguntas pueden estar relacionadas con el trabajo y el capital humano (Blinder, 1974), y (ii) los economistas laborales estuvieron involucrados en gran parte del trabajo pionero en microeconometría aplicada . Pero aunque es emocionante, un curso basado en temas puede proporcionar poco conocimiento sistemático sobre el funcionamiento de los mercados laborales.
Por lo tanto, este curso intenta unir los dos formatos. La primera parte cubre aspectos fundamentales del mercado laboral. Comenzamos con modelos básicos de oferta y demanda de mano de obra, y trabajo empírico sobre sus parámetros centrales desde una perspectiva micro y macro. Luego estudiamos diferentes tipos de fallas y fricciones del mercado. Las otras partes del curso están estructuradas en torno a una serie de publicaciones empíricas clave. Primero revisamos la investigación sobre la desigualdad, desde una perspectiva individual, firme e intergeneracional. Luego cubrimos evidencia causal sobre cómo los mercados laborales se ajustan a los choques. Se hará especial hincapié en los beneficios y limitaciones del "enfoque de área", que se ha convertido en el enfoque dominante para la identificación causal en muchas publicaciones aplicadas.
