Última actualización: 08/07/2020


Curso Académico: 2020/2021

Derecho del trabajo: la relación laboral individual
(13590)
Titulación: Doble Grado en Estudios Internacionales y Derecho (321)


Coordinador/a: GIMENO DIAZ DE ATAURI, PABLO

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 5.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
- Constitución y Sistema de Fuentes - Introducción al Derecho Civil y al Derecho de la Persona - Derecho de los Contratos - Derecho de las Obligaciones y Derecho de Daños - El Empresario y su Estatuto Jurídico
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
-Distinguir el contrato de trabajo de figuras jurídicas afines. -Determinar las fuentes aplicables a la relación laboral, en particular el convenio colectivo. -Conocer los tipos de contratos de trabajo y las condiciones para su estipulación y determinar la legalidad o ilegalidad de un contrato. -Conocer la obligación empresarial de alta y cotización en la seguridad social. -Conocer el poder de dirección y sus límites. -Conocer el marco regulador de las condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, riesgos laborales, etc.) y determinar la legalidad o ilegalidad de una situación laboral concreta. -Conocer las vicisitudes de la relación laboral individual y los derechos de los trabajadores ante los cambios. -Conocer los modos de extinción de la relación laboral y sus respectivos efectos jurídicos, en particular indemnizatorios.
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1. Concepto y formación histórica del Derecho del Trabajo. Tema 2. Concepto de trabajador y de empresario. Tema 3. Fuentes de la relación laboral. En especial, el convenio colectivo. Tema 4. Requisitos del contrato de trabajo. Tema 4. Obligaciones empresariales de seguridad social. Tema 5. Tipos de contratos de trabajo. Tema 6. El poder de dirección. Derechos fundamentales del trabajador. Tema 7. - Condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, seguridad y salud, etc.) Tema 8. Vicisitudes del contrato de trabajo. Tema 9. Extinción del contrato de trabajo.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Clase magistral. - Actividades complementarias: - Casos Prácticos - Talleres - Tests - Tutorías individuales
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 30
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 70
Bibliografía básica
  • CRUZ VILLALÓN, J.. Compendio de Derecho del Trabajo. Tecnos. (última edición)
  • MARTÍN VALVERDE/RODRÍGUEZ-SAÑUDO/GARCÍA MURCIA. "Derecho del Trabajo". Tecnos. (última edición)
  • MERCADER UGUINA, J. R. . Lecciones de Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch. (última edición)
  • MERCADER UGUINA/ARAGÓN GÓMEZ/GIMENO DÍAZ DE ATAURI/NIETO ROJAS. Derecho del Trabajo I: fuentes y relación individual de trabajo. Tirant Lo Blanch. 2020
  • MERCADER UGUINA/ARAGÓN GÓMEZ/GIMENO DÍAZ DE ATAURI7NIETO ROJAS. Derecho del Trabajo I: fuentes y relación individual de trabajo. Tirant Lo Blanch. 2016
  • MONTOYA MELGAR, A.. Derecho del Trabajo. Tecnos. (última edición)
  • Molero Manglano, C. (Dir). Manual de derecho del trabajo. Tirant lo Blanch. Última edición
Bibliografía complementaria
  • ALONSO OLEA, M.. Introducción al Derecho de Trabajo. Cívitas. (última edición)
  • BAYLOS GRAU, A.. "Derecho del Trabajo: modelo para armar¿. Trotta. 1991
  • BORRAJO DACRUZ, E... Introducción al Derecho del Trabajo. . Tecnos. (última edición)
  • MONEREO PÉREZ, J.L.. ¿Introducción al nuevo Derecho del Trabajo: una reflexión crítica sobre el derecho flexible del trabajo. Tirant Lo Blanch. 1996
  • ROMAGNOLI, U.. El Derecho, el Trabajo y la historia. Consejo Económico y Social. 1997
  • SUPIOT, A.. Crítica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1996
  • VV.AA. (CAMPS RUIZ/RAMÍREZ MARTÍNEZ/SALA FRANCO, Coords.). Crisis, reforma y futuro del Derecho del Trabajo. Tirant Lo Blanch. 2010
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
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El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.