Última actualización: 15/03/2019


Curso Académico: 2019/2020

Extranjería e Inmigración Laboral
(12263)
Titulación: Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoria Jurídico Laboral (303)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: VALDUEZA BLANCO, MARIA DOLORES

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 2.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Principios de Derecho Derecho Laboral Individual Derecho de la Seguridad Social Derecho de las Administraciones Públicas Derecho del Empleo
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
La asignatura tiene por objeto adentrarse en el régimen jurídico sociolaboral de los ciudadanos que carecen de la nacionalidad española. Aun cuando está centrado en los derechos sociolaborales de los ciudadanos extracomunitarios en España, la asignatura pretende que el alumno identifique, previamente, los diferentes regímenes jurídicos en que pueden hallarse los no nacionales, así como los tránsitos entre unos y otros estatutos. De vital importancia es reconocer y valorar el régimen administrativo de las autorizaciones para residir, especialmente las de contenido laboral, así como los sistemas de acceso al mercado de trabajo que, en el momento actual, revisten especial importancia dada la globalización de la sociedad y la coyuntura de crisis del Mercado de Trabajo en España. Todo ello conducirá a la consiguiente interrelación entre el estatus en que se encuentra un ciudadano no nacional y la titularidad y ejercicio de sus derechos, especialmente en el ámbito sociolaboral; así como la repercusión que ello puede suponer en la integración de los inmigrantes. Se clausura la asignatura con una aproximación a las infracciones y sanciones en el ámbito del Derecho de Extranjería.
Descripción de contenidos: Programa
TEMA 1.- ANALISIS DE LOS MOVIMIENTOS MIGRATORIOS EN LA REALIDAD ACTUAL y TRATAMIENTO DEL FENOMENO MIGRATORIO EN EL DERECHO INTERNACIONAL y EN EL DERECHO EUROPEO. TEMA 2.- REGIMEN JURIDICO DE LOS CIUDADANOS NO NACIONALES EN ESPAÑA. LA LEY ORGANICA 4/2000 (LOEx) y LAS SITUACIONES EN QUE PUEDEN ENCONTARSE LOS EXTRANJEROS. TEMA 3.- EXTRANJEROS Y MERCADO DE TRABAJO. LOS DIFERENTES SISTEMAS DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO TEMA 4.- PLANTEAMIENTO GENERAL DE LOS DERECHOS, LIBERTADES E INTEGRACION DE LOS EXTRANJEROS : Especial referencia al Derecho al Trabajo y a la Protección Social TEMA 5.- REGIMEN SANCIONADOR
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Clase magistral (contenido teórico): 1.5 horas a la semana - Clases de contenido práctico.:1.5 horas a la semana ( Debates, talleres, actividades en grupo)
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • VALDUEZA BLANCO, María Dolores. El tratamiento jurídico del trabajo de los extranjeros en España. LEX NOVA. 2008
Bibliografía complementaria
  • ARRESE IRIONDO, M.N.. La ciudadanía de la Unión Europea y la libertad de circulación de los familiares extranjeros . Lete Argitaletxea. 2012
  • JOVER GOMEZ-FERRER, R.. Derechos fundamentales de los extranjeros en España . LEX NOVA. 2010
  • AAVV. La protección social de los extranjeros en España. Tirant lo Blanch. 2010
  • AGUILERA IZQUIERDO, R.. El acceso de los inmigrantes irregulares al Mercado de Trabajo:Los procesos de regularización extraordinaria y el arraigo social y laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2006
  • ARCE JIMENEZ, C:. Los derechos políticos de los residentes extranjeros : la ciudadanía inclusiva . Defensor del Pueblo Andaluz. 2012
  • IGLESIAS SANCHEZ, S.. La libre circulación de los extranjeros en la Unión Europea. REUS. 2010
  • SORIANO MIRAS, R.M.. Análisis sociológico de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Papers: revista de sociología. 2011

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.