Checking date: 26/03/2019


Course: 2019/2020

Human rights in the workplace
(12257)
Study: Master in Advice and Legal Consulting Job (303)
EPD


Coordinating teacher: MUÑOZ RUIZ, ANA BELEN

Department assigned to the subject: Department of Private Social and International Law

Type: Compulsory
ECTS Credits: 2.0 ECTS

Course:
Semester:




Competences and skills that will be acquired and learning results.
Human rights are a central piece of the democratic societies. The employee doens¿t give up human rights when entering the workplace. However, the problem is how to balance the employer¿s interest and employees¿ rights. In view of this, we will study the tools to solve the conflict between human rights. In addition we will analyze the case law in order to identify the new challenges and difficulties for the constitutional law due to the technological and socio-cultural changes.
Description of contents: programme
Lesson 1. Dignity, fundamental rights and the employment contract. Human rights system. What are we talking about with fundamental rights? Solutions for collision between fundamental rights. The constitutional principles. Lesson 2. The principle of non-discrimination in employment relationships. Reasons of the prohibition of discrimination. Direct and indirect discrimination, and harassment. New ways of discrimination. Lesson 3. The right to freedom of speech and the employment contract under Constitutional Court´s doctrine. Right to honour and employment relationship. Lesson 4. Collective labour fundamental rights. The right to freedom of association, collective bargaining and strike as fundamental rights. Lesson 5. The employment contract and the employee's right to freedom of thought and belief. The labour right to object for belief reasons. The employee's physical appearance and his protection in the employment relationship. Lesson 6. The articles 24 and 25 CE guarantees in private disciplinary process. The right to effective judicial protection and no retaliation against the employee. Lesson 7. The employee's right to privacy. Privacy protection during the employment relationship. New technologies and secrecy of communications. Lesson 8. The fundamental right to employees' data protection. Lesson 9. Labour fundamental rights protection.
Learning activities and methodology
Learning activities: Theorical and practical sessions Office hours Workshops in groups Student´s individual work Methodology: - Lectures. - Readings on the various issues addressed in the program under study. - Analysis and discussion of real cases from courts' decisions. - Resolution of practical exercises individually, and discussion in class. Office hours: by appointment or during the hours established by the teacher at the beginning of the semester. The teacher can also assist the student by email.
Assessment System
  • % end-of-term-examination 0
  • % of continuous assessment (assigments, laboratory, practicals...) 100
Basic Bibliography
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