Última actualización: 27/03/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho de la Seguridad Social
(12254)
Titulación: Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoria Jurídico Laboral (303)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: BARCELON COBEDO, MARIA SUSANA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 5.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Sería recomendable que los alumnos tuviesen un conocimiento elemental del Derecho de la Seguridad Social.
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
COMPETENCIAS - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación. - Aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. - Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios. - Aceptar la necesidad del autoaprendizaje constante y de la formación continua como instrumentos que facilitan la actualización permanente de la seguridad social consecuencia de las constantes modificaciones legislativas y variaciones de criterio jurisprudencial. - Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias de la asesoría y consultoría laboral, con el fin de resolver problemas de especial complejidad y de actualidad dentro del ámbito del Derecho de la Seguridad Social. - Capacidad para elaborar textos e informes con precisión terminológica a fin de evitar litigiosidad innecesaria y favorecer una comunicación eficaz. - Identificar, interpretar, relacionar y aplicar todas las normas y la jurisprudencia relevantes. - Proponer y dar soluciones a problemas reales (presentes) relacionados con las obligaciones legales o convencionales en materia de seguridad social en todo tipo de organizaciones, con o sin ánimo de lucro, tanto en el sector público como en el privado. - Identificar, evaluar y ponderar riesgos por posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento total o parcial de obligaciones en materia de seguridad social. - Aconsejar a todo tipo de empresas, organizaciones, trabajadores, agentes sociales, administraciones públicas sobre conductas o cursos de acción en materia de seguridad social en todo tipo de escenarios y entornos, tanto nacionales como internacionales.
Descripción de contenidos: Programa
1.-CONFIGURACIÓN MODELO CONSTITUCIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL. SOSTENIBILIDAD 2.-ÁMBITO SUBJETIVO. PROBLEMAS DE ENCUADRAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL SISTEMA 3.-REGLAS GENERALES EN MATERIA DE COTIZACIÓN. CONCEPTOS COMPUTABLES. SUPUESTOS ESPECIALES EN COTIZACIÓN. 4.- CUADRO DE BONIFICACIONES. RECAUDACIÓN 5.- REGLAS GENERALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA 6.- LAS PRESTACIONES VINCULADAS AL EMBARAZO 7.- PRESTACIONES DE INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO.PROBLEMAS DE CONTROL DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL 8.- PROTECCIÓN POR DESEMPLEO (CONTRIBUTIVO Y ASISTENCIAL). 9.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN 10.-RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS. ESPECIALIDADES
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporciona la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. - Lectura crítica de textos recomendados por el profesor de la asignatura con el propósito de que los principales elementos y conceptos del programa sean clarificados y explicados. - Resolución de casos prácticos, talleres, debates, planteados por el profesor de manera individual o en grupo Exposición y discusión en clase. -Elaboración de trabajos e informes de manera individual o en grupo
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Bibliografía básica
  • Aragón Gómez. La prestación contributiva del sistema de Seguridad Social. Aranzadi. 2013
  • GONZALEZ ORTEGA, S Y BARCELÓN COBEDO, S. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TIRANT LO BLANCH. 2018
  • García Perrote y Mercader Uguina (Directores). La reforma de la Seguridad Social. Lex Nova. 2011
  • González Ortega y Barcelón Cobedo. Introducción al Derecho de la Seguridad Social. Tirant lo Blanch. 2014
  • . Monográfico sobre la reforma del sistema de Seguridad Social. Revista General de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. 2012
Bibliografía complementaria
  • Barba Mora. Incapacidades laborales y Seguridad Social. Aranzadi. 2012
  • Barba Mora. Incapacidades laborales y Seguridad Social. Aranzadi. 2012
  • Barcelón Cobedo. Trabajo a tiempo parcial y Seguridad Social. Tirant lo Blanch. 2013
  • Barcelón Cobedo. El tránsito entre prestaciones de Seguridad Social. Aranzadi. 2002
  • Barcelón Cobedo. Trabajo a tiempo parcial y Seguridad Social. Tirant lo Blanch. 2013
  • Barcelón Cobedo. El tránsito entre prestaciones de Seguridad Social. Aranzadi. 2002
  • González Ortega. El control de las bajas médicas como objetivo permanente de las reformas de incapacidad temporal: el control durante la primera fase de la incapacidad temporal y prórrogas. Revista de Relaciones Laborales. 2011
  • González Ortega. El control de las bajas médicas como objetivo permanente de las reformas de incapacidad temporal: el control durante la primera fase de la incapacidad temporal y prórrogas. Revista de Relaciones Laborales. 2011
  • González Ortega y otros. La protección social de los extranjeros en España. Tirant lo Blanch. 2010
  • Mercader Uguina y otros. Compatibilidad de las prestaciones del sistema de Seguridad Social. Lex Nova. 2013
  • Mercader Uguina y otros. Compatibilidad de las prestaciones del sistema de Seguridad Social. Lex Nova. 2013

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.