Última actualización: 30/04/2019


Curso Académico: 2019/2020

Relaciones Laborales Individuales
(12248)
Titulación: Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoria Jurídico Laboral (303)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: GOMEZ ABELLEIRA, FRANCISCO JAVIER

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Ninguna.
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
-Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en las tareas propias de la asesoría y consultoría laboral, con el fin de resolver problemas de especial complejidad y de actualidad dentro del ámbito del Derecho del Trabajo. -Capacidad para elaborar textos e informes con precisión terminológica a fin de evitar litigiosidad innecesaria y favorecer una comunicación eficaz. -Identificar, interpretar, relacionar y aplicar todas las normas y la jurisprudencia relevantes en cualquier caso que se suscite dentro del área laboral, inclusive en los casos más complejos o de mayor dificultad. -Proponer y dar soluciones a problemas reales (presentes) relacionados con las obligaciones legales o convencionales en materia laboral. -Identificar, evaluar y ponderar riesgos por posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento total o parcial de obligaciones en materia laboral. -Diseñar estrategias o planes que prevengan problemas futuros relacionados con las obligaciones legales o convencionales en materia laboral. -Redactar documentos de cualquier nivel de complejidad (contratos, planes, programas, políticas, cartas, notificaciones, etc.) en cualquier ámbito de las relaciones laborales. -Negociar contratos, acuerdos, planes y programas y dar soluciones autónomas a conflictos reales en materia laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad. -Auditar el cumplimiento de la normativa laboral en todo tipo de organizaciones. -Sintetizar la compleja información jurídico-laboral a fin de proporcionar a interlocutores que no son profesionales jurídicos la información relevante para la toma de decisiones (financieras, fiscales, de recursos humanos, de operaciones, etc.). -Actualizarse ante los continuos cambios normativos y jurisprudenciales de la materia para dar respuestas concretas a problemas aplicativos producidos por la modificación de normas y pronunciamientos judiciales. --Aprender a comunicar conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Descripción de contenidos: Programa
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES 1.Contratos de trabajo (relaciones laborales comunes): - Puntos críticos de las distintas modalidades contractuales. - Las consecuencias prácticas de la reforma laboral y las disfunciones creadas en el modelo de contratación. 2.Relaciones laborales especiales: Profundización en el análisis de las condiciones establecidas para cada uno de los supuestos. En particular, el contrato de alta dirección: estudio de casos reales. 3.Empresas de trabajo temporal: -Aspectos avanzados de su funcionamiento. -Análisis de los problemas en los requisitos para la obtención de la autorización administrativa. -Cuestiones de coordinación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. -Problemas jurídico-prácticos en la adjudicación y reparto de las facultades empresariales. 4.Trabajo en contratas: -Estudio avanzado del régimen jurídico de las contratas de propia actividad y de las restantes. -Estudio de casos reales. -Puntos críticos en su delimitación: cesión de trabajadores, grupos de empresas, etc. 5.Transmisión de empresas: -Estudio de casos reales. -Análisis pormenorizado del procedimiento y de las consecuencias de la subrogación empresarial. -Cambio de contratista y sucesión de empresas. 6.Puntos críticos sobre condiciones de trabajo (funciones, tiempo, retribución, lugar): determinación y modificación. 7.Conciliación de la vida laboral y familiar: aspectos avanzados. 8. Formación profesional. 9.Suspensión de la relación laboral: Estudio de casos reales. En particular, el recurso a la suspensión temporal del contrato por causas económicas y organizativas en tiempos de crisis. 10.Extinción de la relación laboral: Estudio de casos reales. Análisis jurídicos de las consecuencias prácticas de la reforma laboral sobre el despido, sus causas y sus efectos.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
ACTIVIDADES FORMATIVAS Clase teórica Clases prácticas Tutorías Trabajo en grupo Trabajo individual del estudiante METODOLOGÍAS DOCENTES Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporciona la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. Lectura crítica de textos recomendados por el profesor de la asignatura: Artículos de prensa, informes, manuales y/o artículos académicos, bien para su posterior discusión en clase, bien para ampliar y consolidar los conocimientos de la asignatura. Resolución de casos prácticos, problemas, etc.¿ planteados por el profesor de manera individual o en grupo Exposición y discusión en clase, bajo la moderación del profesor de temas relacionados con el contenido de la materia, así como de casos prácticos Elaboración de trabajos e informes de manera individual o en grupo
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.. CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Civitas. 2009
  • GÓMEZ ABELLEIRA, F.J. y otros. LA TEMPORALIDAD COMO PROBLEMA JURÍDICO: DIAGNÓSTICO Y SOLUCIONES. Tirant lo Blanch . 2014
  • MERCADER UGUINA, J.R.. SALARIO Y CRISIS ECONÓMICA . Tirant Lo Blanch. 2011
  • MERCADER UGUINA, J.R.. LECCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO. Tirant Lo Blanch. 2017
  • MERCADER UGUINA, J.R. y DE LA PUEBLA PINILLA, A.. LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA. Tirant lo Blanch. 2013
  • MERCADER UGUINA, J.R. y otros. LA REGULACIÓN DEL MERCADO LABORAL: UN ANÁLISIS DE LA LEY 3/2012 Y DE LOS ASPECTOS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012. Lex Nova . 2012
  • MUÑOZ RUIZ, A.B.. PROBLEMAS PRÁCTICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. Lex Nova. 2014
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
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El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.