Última actualización: 01/09/2021


Curso Académico: 2021/2022

Extranjería e Inmigración Laboral
(12263)
Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoría Jurídico Laboral (Plan: 432 - Estudio: 303)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: VALDUEZA BLANCO, MARIA DOLORES

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 2.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
Principios de Derecho Derecho Laboral Individual Derecho de la Seguridad Social Derecho de las Administraciones Públicas Derecho del Empleo
Objetivos
La asignatura tiene por objeto adentrarse en el régimen jurídico sociolaboral de los ciudadanos que carecen de la nacionalidad española. Aun cuando está centrado en los derechos sociolaborales de los ciudadanos extracomunitarios en España, la asignatura pretende que el alumno identifique, previamente, los diferentes regímenes jurídicos en que pueden hallarse los no nacionales, así como los tránsitos entre unos y otros estatutos. De vital importancia es reconocer y valorar el régimen administrativo de las autorizaciones para residir, especialmente las de contenido laboral, así como los sistemas de acceso al mercado de trabajo que, en el momento actual, revisten especial importancia dada la globalización de la sociedad y la coyuntura de crisis del Mercado de Trabajo en España. Todo ello conducirá a la consiguiente interrelación entre el estatus en que se encuentra un ciudadano no nacional y la titularidad y ejercicio de sus derechos, especialmente en el ámbito sociolaboral; así como la repercusión que ello puede suponer en la integración de los inmigrantes. Se clausura la asignatura con una aproximación a las infracciones y sanciones en el ámbito del Derecho de Extranjería.
Competencias y resultados del aprendizaje
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1.- Análisis de los movimientos migratorios en la realidad actual y tratamiento del fenómeno migratorio en el derecho internacional y en el derecho europeo. Tema 2.- Régimen jurídico de los ciudadanos no nacionales en España. la Ley Orgánica 4/2000 (LOEx) y las situaciones en que pueden encontrarse los extranjeros. Tema 3.- Extranjeros y mercado de trabajo. los diferentes sistemas de acceso al mercado de trabajo Tema 4.- Planteamiento general de los derechos, libertades e integración de los extranjeros : especial referencia al derecho al trabajo y a la protección social TEMA 5.- Régimen Sancionador
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Clase magistral (contenido teórico): 1.5 horas a la semana - Clases de contenido práctico.:1.5 horas a la semana ( Debates, talleres, actividades en grupo)
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Calendario de Evaluación Continua
Bibliografía básica
  • VALDUEZA BLANCO, María Dolores. El tratamiento jurídico del trabajo de los extranjeros en España. LEX NOVA. 2008
Bibliografía complementaria
  • ARRESE IRIONDO, M.N.. La ciudadanía de la Unión Europea y la libertad de circulación de los familiares extranjeros . Lete Argitaletxea. 2012
  • JOVER GOMEZ-FERRER, R.. Derechos fundamentales de los extranjeros en España . LEX NOVA. 2010
  • AAVV. La protección social de los extranjeros en España. Tirant lo Blanch. 2010
  • AGUILERA IZQUIERDO, R.. El acceso de los inmigrantes irregulares al Mercado de Trabajo:Los procesos de regularización extraordinaria y el arraigo social y laboral. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2006
  • ARCE JIMENEZ, C:. Los derechos políticos de los residentes extranjeros : la ciudadanía inclusiva . Defensor del Pueblo Andaluz. 2012
  • IGLESIAS SANCHEZ, S.. La libre circulación de los extranjeros en la Unión Europea. REUS. 2010
  • SORIANO MIRAS, R.M.. Análisis sociológico de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Papers: revista de sociología. 2011

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.