Última actualización: 02/04/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho Laboral de la UE
(12241)
Titulación: Máster Universitario en Derecho de la Unión Europea (302)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: MERCADER UGUINA, JESUS RAFAEL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Ninguna
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
COMPETENCIAS Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando. Aprender la creciente relevancia que tiene el derecho de la Unión Europea para los operadores jurídicos y demostrar el dominio de las técnicas de su implementación. Contrastar el valor instrumental del Derecho para lograr el funcionamiento eficiente del mercado y la estabilidad macroeconómica. Usar con destreza las nuevas tecnologías de la comunicación y las fuentes de información sobre el Derecho de la Unión Europea. Valorar las iniciativas personales para incrementar la oferta y la calidad de los servicios profesionales propios y/o de la organización. Conocer y demostrar la capacidad de integrar las reglas y los procedimientos específicos del Derecho de la UE en el asesoramiento de los clientes y en la tutela de sus derechos en la jurisdicción interna y comunitaria. Capacidad para exponer el funcionamiento de los mecanismos de adecuación de los agentes del mercado a la regulación supranacional. Poseer un amplio dominio de las técnicas de relación con los agentes e instituciones nacionales y supranacionales responsables de la supervisión del Derecho de la UE. Conocimiento y comprensión del alcance de la responsabilidad de los poderes públicos por incumplimiento del Derecho de la UE Este módulo proporciona a los estudiantes una comprensión crítica de las cuestiones planteadas por la dimensión social en evolución de la UE. Los estudiantes serán introducidos a las áreas centrales, y las técnicas de regulación. - Un mayor conocimiento de los principales temas y problemas prácticos del Derecho Social Europeo. - Poder identificar la legislación aplicable y la jurisprudencia del Tribunal Europeo pertinente para el caso concreto. - Ser capaz de interpretar y explicar la legislación aplicable, bien al interlocutor especializado, bien a un no experto. - Ser capaz de argumentar y defender un punto de vista, una interpretación jurídica o una estrategia.
Descripción de contenidos: Programa
Derecho Laboral de la Unión Europea. Lección 1: 1.1 Sistema normativo y mercado de trabajo en Europa. El derecho laboral en un contexto global; 1.2 La evolución del Derecho Laboral en la Unión Europea; 1.3 Las restricciones de los derechos laborales debidas a las medidas de austeridad. La flexiseguridad; 1.4 Principio de igualdad y tutela de las nuevas formas de discriminación en la empresa en el Derecho y en la jurisprudencia. Lección 2: Derecho laboral de la empresa: 2.1 Obligaciones del empresario con los trabajadores; 2.2 Derechos de los trabajadores en los casos de reestructuración y cierre de empresas; 2.3 Fórmulas especiales de contratación laboral: el empleo a tiempo parcial; contratos temporales y otras modalidades. 2.4 Los Convenios Colectivos. Lección 3: Derechos de especial protección: 3.1 Protección de la salud y de la seguridad en el trabajo; 3.2 Protección de la maternidad; 3.3 Conciliación con la vida familiar; 3.4 Protección de los menores de edad; 3.5 Otras situaciones que gozan de especial protección. Lección 4. 4.1 La libre circulación de trabajadores. 4.2 Los desplazamientos temporales de trabajadores. 4.3 La coordinación de la Seguridad Social en la Unión Europea.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
ACTIVIDADES FORMATIVAS Clase teórica Clases prácticas Tutorías Trabajo en grupo Trabajo individual del estudiante METODOLOGÍAS DOCENTES Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporciona la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. Lectura crítica de textos recomendados por el profesor de la asignatura: Artículos de prensa, informes, manuales y/o artículos académicos, bien para su posterior discusión en clase, bien para ampliar y consolidar los conocimientos de la asignatura. Resolución de casos prácticos, problemas, etc.¿ planteados por el profesor de manera individual o en grupo Exposición y discusión en clase, bajo la moderación del profesor de temas relacionados con el contenido de la materia, así como de casos prácticos Elaboración de trabajos e informes de manera individual o en grupo
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • Barnard, C.. EU Employment Law. Oxford. 2012
  • Blanpain, R.. Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. Wolters Kluwer. 2014
  • Bronstein, A.. Derecho internacional y comparado del trabajo: desafíos actuales. Plaza y Valdés. 2010
  • Freedland, M. y Prassl, J.. Viking, Laval and Beyond (EU Law in the Member States). Hart Publishing . 2015
  • Freedland, M. y Prassl, J.. Employees, workers and the Sharing Economy. Changing practices and changing concepts in the United Kingdom . University of Oxford (Papers nº 19/2017). 2017
  • Garcia Murcia, J., (Dir.). Condiciones de empleo y relaciones de trabajo en el Derecho de la Unión Europea un estudio de jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Aranzadi . 2018
  • Mercader Uguina, J.R. . Nuevas contribuciones a la construcción del concepto de discriminación: La discriminación refleja o transferida. Justicia Laboral nº 37. 2008
  • Mercader Uguina, J.R. . De la movilidad de los trabajadores a la movilidad de la ciudadanos. Relaciones Laborales. Núm. 13, 2007
  • Mercader Uguina, J.R. . Niños ancla¿ y nuevas formulaciones del derecho a la libre circulación: el Caso Chen y su repercusión en España. . en AA.VV. (Coord. Ricardo Escudero Rodríguez), Inmigración y movilidad de los trabajadores. La Ley-Actualidad, 2010
  • Nogueira Guastavino, M.. Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea. Tirant Lo Blanch. Última edición
  • Rodríguez Sanz de Galdeano, B. . Desplazamiento y traslado de trabajadores al extranjero Régimen Laboral y de Seguridad Social y cuestiones de competencia judicial. Aranzadi . 2018

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.