- Lograr pensamiento estratégico en torno a la gestión de personas en empresas multinacionales. - Conocer lo que se puede hacer para implementar políticas de Recursos Humanos que supongan una ventaja competitiva para la empresa. - Entender que determinados temas de la dirección de personas requieren de un análisis profundo y un conocimiento especializado. - Aprender a analizar individualmente y en equipo temas críticos de gestión de personas. - Tomar conciencia de que un buen sistema de Recursos Humanos puede ser una herramienta competitiva.

1. Etic and Emic approaches in the study of Culture 2. The transfer of management practices across borders 3. Rewarding cross-cultural experience 4. Responsible leadership in a global and cross-cultural context 5. People issues in Global Teams, Alliances, Mergers, and Acquisitions

Este curso está diseñado bajo los principios del aprendizaje basado en la experiencia. Por ello en este curso, a traves de la resolución de ejercicios, el auto-análisis y los casos de estudio, de demuestra al estudiante que las teorías y los modelos de dirección de personas son muy relevantes. A lo largo del curso, los estudiantes realizarán presentaciones sobre los diferentes tópicos, que se los deberán preparar consultando diversas fuentes de información (webs, journals, etc). Gran parte del trabajo del curso se realizará en equipos.