Al finalizar este curso, los estudiantes deberán ser capaces de: - Entender los retos que suponen la gestión efectiva y socialmente responsable de personas. - Traducir sus conocimientos sobre la gestión efectiva de personas en políticas y prácticas coherentes con la estrategia de la organización. - Evaluar críticamente el exito de la gestión de personas desde múltiples perspectivas. - Saber pensar estratégicamente en torno a la gestión de personas en las organizaciones. - Conocer qué es necesario hacer para que la implementación de políticas de dirección de personas conduzcan al logro de una ventaja competitiva. - Saber analizar individualmente y en equipo temas críticos de dirección de personas.

FIRST PART: INTRODUCTION 1. Introduction to LMP 2. Some basics on Development and Careers 2nd PART: Individual Dimensions of LMP 3. Basics of Motivation 4. Effectively regulation emotions 5. Leadership styles and their impact 6. Managing from diversity and inclusion 7. Leading in times of change 3rd PART: International dimensions of LMP 8. Developing global leaders 9. Expatriation 10. Selecting global leaders 11. Managing a Global Team 12. Creating Teams 13. Are Global Work Experiences good for my Career? 4rd PART: Organizational Dimensions of LMP LMP 14. Effective Communication Part 1 15. Effective Organizational Communication Part 2 16. HR & Migrant Workers Organizations Part 1 17. The Strategic Role of HR in Organizations #1 18. The Strategic Role of HR in Organizations #2

Este curso está diseñado bajo los principios del aprendizaje basado en la experiencia. Por ello en este curso, a traves de la resolución de ejercicios, el auto-análisis y los casos de estudio, se demuestra al estudiante que las teorías y los modelos de dirección de personas son muy relevantes. A lo largo del curso, los estudiantes realizarán presentaciones sobre los diferentes tópicos, que se los deberán preparar consultando diversas fuentes de información (webs, journals, etc). Gran parte del trabajo del curso se realizará en equipos.