Última actualización: 20/03/2019


Curso Académico: 2019/2020

Legislación Laboral Avanzada
(17878)
Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: PEREZ DEL PRADO, DANIEL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
No se exige ninguna materia previa
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE -Competencias Básicas: CB6: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación CB7: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio CB8: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios CB9: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades CB10: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. -Competencias Generales: CG1: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo CG2: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos CG3: Poder comunicar con los compañeros, la comunidad académica, y la sociedad en general aspectos de su área de especialización en la gestión de recursos humanos CG4: Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos y para la resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos relacionados con el ámbito de la gestión estratégica de recursos humanos CG5: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos CG6: Capacidad de comunicar conocimientos, razonamientos teóricos y conclusiones a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades -Competencias Específicas: CE5: Capacidad creativa y desarrollo de la imaginación en el ámbito de la dirección estratégica de recursos humanos, las políticas de gestión y desarrollo de personas, y la gestión internacional de recursos humanos CE6: Capacidad para buscar información relevante, tanto cualitativa como cuantitativa, para el estudio de los problemas relacionados con la gestión de recursos humanos CE7: Capacidad para la evaluación, optimización y confrontación del derecho del trabajo y la legislación laboral para la toma de decisiones en gestión de personas CE8: Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales CE9: Capacidad de adaptación a la evolución de los principios y políticas en el ámbito de la gestión de la diversidad CE10: Demostrar la compresión de las implicaciones de que las organizaciones no son independientes de los contextos legales-institucionales. Resultados del aprendizaje que adquiere el estudiante con esta materia (las actividades potenciales que realice el alumno). - Entender el funcionamiento en conjunto de las instituciones y del mercado laboral en la determinación de los niveles de empleo y la formación de los salarios. - Comprender la evolución y desarrollo de la regulación sobre el mercado de trabajo y de las políticas socio-laborales. - Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género. - Conocer las características generales de las políticas socio-laborales, con especial atención a las políticas públicas de igualdad - Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de políticas de empleo. - Analizar el régimen legal de las distintas parcelas que inciden en las políticas de empleo: el fomento, la protección por desempleo, el mantenimiento del empleo, la intermediación laboral, la formación, etc. - Conocer la regulación de los programas de empleo en los ámbitos de la Unión Europea, el estado y las Comunidades Autónomas, y, en este sentido, conocer la distribución de competencias legislativas, de desarrollo legislativo y de ejecución entre las instituciones políticas territoriales y las administraciones que inciden en el empleo - Conocer y aplicar la legislación y reconocimiento de los derechos humanos, así como las cuestiones de género. - Conocer las características generales de las políticas socio-laborales, con especial atención a las políticas públicas de igualdad - Discutir la importancia estratégica de la retribución para los resultados organizativos - Confección de nóminas y seguros sociales - Entender la normativa a tener en cuenta en la elaboración del recibo del salario - Analizar convenios colectivos y su importancia para determinar las condiciones salariales de los trabajadores.
Descripción de contenidos: Programa
Legislación laboral avanzada - Contratos laborales - Derechos y obligaciones estatutarios - Permanencia y variación de la relación de empleo - Extinción de la relación de empleo - Igualdad y no discriminación - Intimidad y Protección de datos - Libertad de asociación - Convenios colectivos - Conflictos colectivos - La inspección de trabajo y los tribunales laborales - Seguridad Social - Contabilidad laboral - Procesal Laboral
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
ACTIVIDADES FORMATIVAS DEL PLAN DE ESTUDIOS REFERIDAS A MATERIAS AF1 Lecciones Teóricas AF2 Resolución de problemas y desarrollo de casos en el aula AF3 Trabajo individual para la resolución de problemas, simulaciones y desarrollo de casos AF4 Trabajo en grupo para la resolución de problemas, simulaciones y desarrollo de casos AF5 Presentación de trabajos individuales AF6 Presentación de trabajos en grupo AF7 Estudio autónomo AF8 Tutorías Código actividad Nº Horas totales Nº Horas Presenciales % Presencialidad Estudiante AF1 21 21 100 AF2 8 8 100 AF3 32 0 0 AF4 28 0 0 AF5 8 8 100 AF6 5 5 100 AF7 29 0 0 AF8 19 19 100 TOTAL MATERIA 150 61 METODOLOGÍAS DOCENTES FORMATIVAS DEL PLAN REFERIDAS A MATERIAS MD1 Clase magistral MD2 Clase práctica MD3 Análisis de casos MD4 Trabajo individualizado resolviendo ejercicios y casos prácticos MD5 Trabajo en equipo estudiando y comentando artículos científicos MD6 Presentación y discusión en clase de los informes preparados por los alumnos MD7 Discusión en grupos MD8 Tutorías
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Contenido detallado de la asignatura o información adicional para TFM

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.


Dirección web para más información: https://www.uc3m.es/ss/Satellite/Postgrado/en/Detalle/Estudio_C/1371208953085/1371219633369/Master_in_Human_Resources_Management#program