Última actualización: 04/05/2020


Curso Académico: 2019/2020

Trabajo Fin de Máster
(11855)
Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: BONACHE PEREZ, JAIME ALFONSO

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Trabajo Fin de Máster
Créditos: 12.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Para poder desarrollar una Trabajo de Fin de Master sólida, los alumnos deberían haber completado los siguientes cursos: - Managing and leading people - Strategic management - International strategic management - Organizational Behavior - Comparative HR - Financial management - Commercial management - Production management - Accounting - Selection and development - Managing Employee Attitudes and Behavior - Research methods and topics in HR
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
El Trabajo de Fin de Master es una oportunidad única para: - Identificar fuentes de información relevantes sobre la Dirección de Recursos Humanos - Analizar y sintetizar la Información obtenida - Aprender a usar métodos de investigación cualitativos y/o cuantitativos - Producir un documento sólido sobre temas relevantes para la Dirección de Recursos Humanos - Presentar y defender argumentos propios sobre temas relevantes para la Dirección de Recursos Humanos
Descripción de contenidos: Programa
Los alumnos deberán trabajar en la realización del Trabajo de Fin de Master a paertir del segundo semstre. Cada alumno podrá contar con el apoyo de un supervisor.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Para poder desarrollar el Trabajo de Fin de Master, los alumnos podrán emplear diferentes métodos, tales como: - La lectura de documentos relevantes sobre el tema de estudio (e.g., capítulos de libro, artículos académicos, documentos de trabajo, etc.) - Métodos de investigación cualitativos, tales como entrevistas en profundidad con informantes clave (e.g., directivos, empleados) - Métodos de investigación cuantitativos, tales como encuestas.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 100
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 0
Matriz de evaluación
Bibliografía básica
  • Bryman A. & Bell E. . Business Research Methods, 3rd edition . Oxford University Press. 2011
  • Collis J. & Hussey R. . Business Research: A Practical guide for undergraduates and postgraduate students, 3rd Edition. Palgrave Macmillan. 2009
  • Cottrell S. . Critical Thinking Skills: Developing effective analysis and argument. Palgrave MacMillan. 2005
  • Maylor H. and Blackmon K. . Researching Business and Management. Palgrave. 2005
  • Peter M. Nardi . Doing Survey Research. Routledge. 2013
Bibliografía complementaria
  • Silverman D.. Doing Qualitative Research: A Practical Handbook. Sage. 1999
Contenido detallado de la asignatura o información adicional para TFM
Información Adicional

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.