Última actualización: 18/10/2019


Curso Académico: 2019/2020

Selección y Desarrollo
(11853)
Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: STIRPE , LUIGI

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Obligatoria
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.
Después de llevar a cabo este curso, los alumnos serán capaces de: - Describir cómo es una estrategia de reclutamiento de éxito - Analizar las ventajas e inconvenientes de distintos métodos de reclutamiento - Explicar la importancia de llevar a cabo una buena selección de empleados - Analizar la importancia del ajuste persona-puesto y persona-organización - Entender cómo se diseña y se lleva a cabo una buena estrategia de selección - Entender la importancia de llevar a cado una buena decisión final de selección de empleados - Explicar la importancia de desarrollar una estratégica de desarrollo de los empleados - Entender los métodos más comunes de desarrollo de los empleados
Descripción de contenidos: Programa
Temas a tratar en el curso: - El propósito del proceso de reclutamiento - Métodos interno y externo de reclutamiento - La selección - El ajuste persona-puesto y el ajuste persona-organización - Métodos y medidas de selección - Errores en la selección de empleados - Análisis de necesidades de desarrollo - Planes de desarrollo para empleados
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
El curso consistirá en las siguientes actividades formativas: - Estudio de casos y discusiones de los mismos - Presentaciones en clase - Role-plays - Trabajos en grupo
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 50
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 50
Bibliografía básica
  • Herbert G Heneman III & Timothy A Judge. Staffing Organizations. Mcgraw-Hill/Irwin. 2012

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.