Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos - Master in Human Resources Management (Plan: 294 - Estudio: 276)
Escuela de Empresa
Coordinador/a: STIRPE , LUIGI
Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa
Tipo: Trabajo Fin de Máster
Créditos: 12.0 ECTS
Curso: 1º
Cuatrimestre: 2º
Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
Para poder desarrollar una Trabajo de Fin de Master sólida, los alumnos deberían haber completado los siguientes cursos:
- Managing and leading people
- Strategic management
- International strategic management
- Organizational Behavior
- Comparative HR
- Financial management
- Commercial management
- Production management
- Accounting
- Selection and development
- Managing Employee Attitudes and Behavior
- Research methods and topics in HR
Objetivos
El Trabajo de Fin de Master es una oportunidad única para:
- Identificar fuentes de información relevantes sobre la Dirección de Recursos Humanos
- Analizar y sintetizar la Información obtenida
- Aprender a usar métodos de investigación cualitativos y/o cuantitativos
- Producir un documento sólido sobre temas relevantes para la Dirección de Recursos Humanos
- Presentar y defender argumentos propios sobre temas relevantes para la Dirección de Recursos Humanos
Descripción de contenidos: Programa
Los alumnos deberán trabajar en la realización del Trabajo de Fin de Master a paertir del segundo semstre. Cada alumno podrá contar con el apoyo de un supervisor.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Para poder desarrollar el Trabajo de Fin de Master, los alumnos podrán emplear diferentes métodos, tales como:
- La lectura de documentos relevantes sobre el tema de estudio (e.g., capítulos de libro, artículos académicos, documentos de trabajo, etc.)
- Métodos de investigación cualitativos, tales como entrevistas en profundidad con informantes clave (e.g., directivos, empleados)
- Métodos de investigación cuantitativos, tales como encuestas.
El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.
