Última actualización: 01/06/2017


Curso Académico: 2017/2018

Contabilidad para recursos humanos
(11885)
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos - Master in Human Resources Management (Plan: 294 - Estudio: 276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: PEREZ DEL PRADO, DANIEL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Obligatoria
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
Ningún requerimiento en especial.
Objetivos
Después de cursar esta asignatura, los estudiantes serán capaces de: - Entender el Cuadro de Mando Integral y cómo aplicarlo - Identificar los procesos de recursos humanos que crean valor en la empresa y a establecer medidas para demostrarlo. - Entender los aspectos económicos de la relación laboral - Identificar las diferentes fuentes de costes laborales y de la seguridad social. - Manejar los costes relacionados con la relación laboral y su terminación. - Entender el funcionamiento de la Seguridad Social y del sistema tributario. - Aplicar las diferentes herramientas y reglas relacionados con la contabilidad laboral y de la seguridad social. - Identificar posibles resposabilidades civiles y administrativas como coste potencial a prevenir.
Descripción de contenidos: Programa
PROGRAMA Contabilidad laboral y de la seguridad social - Contenido económico de la relación laboral. Percepciones salariales y extrasalariales. Protección del salario. - Indemnizaciones tasadas por extinción de la relación laboral. - Introducción a la contabilidad de la Seguridad social - Cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta. - Indemnizaciones no tasadas por daños y perjuicios. - El coste de las infracciones laborales. Sanciones económicas en la LISOS. Contabilidad de los activos intangibles - Definiendo la contribución de los recursos humanos. Mapa estratégico y Cuadro de Mando Integral - Activos intangibles: capital humano y capital organizativo. - Midiendo la efectividad de los recursos humanos con indicadores. - Implementar el cuadro de mando integral.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- El temario será presentado por el profesor en clase. Algunas lecturas previas pueden ser exigidas. Distintos materiales, such as news, legal can be used during the sessión additinally. - Los estudiante resolverán diversos casos y ejercicios en relación a la aplicación de las reglas de contabilidad laboral y de seguridad social. - Los proferores atenderán a los alumnos individualmente o en grupos, en clase o en la oficina, para facitlitar la consecución de cualesquiera de los objectivos que puedan tener. - Habrá un examen final escrito en el que los estudiantes responderan diversas cuestiones en relación al contenido del curso.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40

Bibliografía básica
  • GOMEZ ABELLEIRA, F. J. . Handbook of Spanish Labour Law. Tecnos. 2014
  • López Pascual, J.. Advanced Business Analytics. Springer.
  • PIETERS, D.. Social Security: an introduction to the basic principles. Kluver Law International. 2004
Bibliografía complementaria
  • Reimers, Jane L. . Financial Accounting: A Business Process Approach. Pearson. 2011

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.