Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos - Master in Human Resources Management (Plan: 294 - Estudio: 276)
Escuela de Empresa
Coordinador/a: BONACHE PEREZ, JAIME ALFONSO
Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa
Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS
Curso: 1º
Cuatrimestre: 2º
Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
Con el objetivo de lograr un mayor aprovechamiento de esta asignatura, los alumnos deberían haber superado las siguientes materias:
- Dirección de personas
- Dirección estratégica
- Dirección estratégica internacional
- Comportamiento organizativo
- Dirección financiera
- Dirección comercial
- Dirección de la producción
- Contabilidad
Objetivos
Al finalizar este curso, los alumnos serán capaces de:
1. Mejorar su forma de trabajar en equipos.
2. Desarrollar habilidades de neogicación para diferentes áreas de recursos humanos.
3. Analizar y desarrollar competencias de dirección.
4. Conocer las técnicas de mentoring y coaching y su uso en las empresas.
Descripción de contenidos: Programa
1. Trabajo en equipo
2. Negociación
3. Técnicas e instrumentos de liderazgo
4. Coaching
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
El curso estará basado en conferencias teóricas, análisis de casos reales de negocio, lectura de artículos y otra bibliografía recomendada por el profesor, y la discusión de ideas. Los estudiantes tendrán que leer los casos asignados y lecturas antes de cada clase.
Sistema de evaluación
Peso porcentual del Examen Final 60
Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
Coloquitt, Lepine & Wesson. Organizational Behavior. Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill. 2011
El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.
