Última actualización: 08/03/2017


Curso Académico: 2017/2018

Derecho del trabajo y legislación laboral
(11856)
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos - Master in Human Resources Management (Plan: 294 - Estudio: 276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: GOMEZ ABELLEIRA, FRANCISCO JAVIER

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Objetivos
Comprender el sentido de la intervención legislativa laboral. Entender la evolución de la regulación de las relaciones laborales. Distinguir entre trabajador por cuenta ajena y otras formas de trabajo. Conocer los derechos básicos en el lugar de trabajo. Conocer el estatuto legal de los representantes de los trabajadores.
Descripción de contenidos: Programa
1. El sentido del derecho del trabajo. Poder negociador y protección de la parte débil. 2. Fuentes del derecho del trabajo. Constitución, fuentes internacionales. Mecanismos instituciones de aplicación. 3. La oferta y la demanda de empleo. El mercado de trabajo y su regulación. Creación de empleo y reducción del desempleo. 4. Contratos laborales. Afiliación. Poderes empresariales y sus límites. 5. Condiciones de trabajo. Salario, tiempo, seguridad y salud, conciliación de la vida laboral y familiar.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
-Clases magistrales. El profesor dedicará parte de la clase a presentar los conceptos principales de la materia. -Lecturas. Se espera del estudiante que dedique tiempo a leer los textos seleccionados (legislación, etc.). -Casos prácticos. Los estudiantes han de resolver varios casos prácticos. -Tutorías. De manera individual o colectiva, los estudiantes pueden solicitar aclaración de dudas al profesor, fuera de los horarios de clases. -Exámenes. Habrá un examen escrito sobre el contenido del curso.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 30
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 70

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.