Última actualización: 03/04/2017


Curso Académico: 2017/2018

Recursos Humanos Comparados
(11847)
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos - Master in Human Resources Management (Plan: 294 - Estudio: 276)
Escuela de Empresa


Coordinador/a: BONACHE PEREZ, JAIME ALFONSO

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Obligatoria
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Objetivos
Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de: - Conocer y entender la diferentes aproximaciones a la Dirección de Recursos Humanos en diferentes países. - Evaluar el impacto de los temas de cruce de culturas para poder operar como un profesional de recursos humanos en diferentes países. - Valorar la evaluación del desempeño y las estrategias de recompensas en diferentes contextos nacionales. - Aplicar procesos de formación y desarrollo en diferentes contextos organizativos y nacionales. - Introducir conceptos de trabajo flexible in diferentes contextos culturales. - Adaptar las relaciones laborales a diferentes contextos nacionales e internacionales.
Descripción de contenidos: Programa
1. Introducción a las relaciones laborales internacionales. 2. Gestión de los resultados, recompensas y recursos. 3. Formación y Desarrollo. 4. Flexibilidad y agilidad laboral. 5. Relaciones de empleo comparadas.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Para el desarrollo del curso, se hará uso de distintos métodos de enseñanza. En particular se usarán lecturas, estudio de casos, juegos de rol, lecturas dirigidas y discusiones en grupo. Los estudiantes serán animados en todo momento a consultar y utilizar fuentes de información variadas fuera de las sesiones de clase (tal como, journals, webs, etc.), que podrán introducirse en las discusiones llevadas a cabo en el aula.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 80
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 20

Bibliografía básica
  • Brewster, C., Sparrow, P. & Vernon, G.. International Human Resource Management. Chartered Institute of Personnel and Development, 3ª Ed. L-P. 2011
Bibliografía complementaria
  • Briscoe, D., Schuler, R. & Tarique, I. . International Human Resource Management (4ª Ed). Routledge L-E and P. 2012
  • Martínez Lucio, M. (Ed). International Human Resource Management - An Employment Relations Perspective.. Sage L-P. 2014
  • Morley, M., Gunnigle, P. & Collings, D.G. . Global Industrial Relations. L-P. 2006

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.