Al finalizar este curso, los estudiantes deberán ser capaces de: - Entender los retos que suponen la gestión efectiva y socialmente responsable de personas. - Traducir sus conocimientos sobre la gestión efectiva de personas en políticas y prácticas coherentes con la estrategia de la organización. - Evaluar críticamente el exito de la gestión de personas desde múltiples perspectivas. - Saber pensar estratégicamente en torno a la gestión de personas en las organizaciones. - Conocer qué es necesario hacer para que la implementación de políticas de dirección de personas conduzcan al logro de una ventaja competitiva. - Saber analizar individualmente y en equipo temas críticos de dirección de personas.

1. El Sistema de Recursos Humanos Principios de Sistemas de trabajo de Alto Compromiso La gestión de empleados de baja cualificación 2. Reclutamiento y selección Decisiones de contratación Gestión del resultado 3. Compensación Creencias y evidencia sobre compensación Promociones 4. Organización de Recursos Humanos Recursos Humanos como "Business Partner" Síntesis

Este curso está diseñado bajo los principios del aprendizaje basado en la experiencia. Por ello en este curso, a traves de la resolución de ejercicios, el auto-análisis y los casos de estudio, se demuestra al estudiante que las teorías y los modelos de dirección de personas son muy relevantes. A lo largo del curso, los estudiantes realizarán presentaciones sobre los diferentes tópicos, que se los deberán preparar consultando diversas fuentes de información (webs, journals, etc). Gran parte del trabajo del curso se realizará en equipos.