Última actualización: 26/04/2023


Curso Académico: 2023/2024

Derecho Laboral de la Empresa
(16287)
Máster Universitario en Acceso a las Profesiones de Abogacía y Procura (Plan: 512 - Estudio: 271)
Escuela de Derecho


Coordinador/a: HERRAIZ MARTIN, MARIA SOL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Objetivos
-Un conocimiento avanzado de temas fundamentales de la práctica laboralista. -Determinar la legislación aplicable y la jurisprudencia relevante para el caso que se plantee. -Interpretar y explicar el Derecho aplicable, tanto al interlocutor especializado como al que no lo es. -Defender argumentativamente un punto de vista, una interpretación jurídica o una estrategia de actuación.
Competencias y resultados del aprendizaje
Descripción de contenidos: Programa
1) Problemas prácticos en la calificación de la relación laboral. 2) Contratación laboral: cuestiones prácticas. 3) Cláusulas de los contratos de trabajo: No competencia, permanencia y otras. 4) Nuevas tecnologías y privacidad del trabajador: cuestiones controvertidas. 5) Contratas y subcontratas: cuestiones prácticas ante la nueva regulación. 6) Sucesión de empresas. Problemas prácticos. 7) Movilidad laboral internacional. 8) El poder de dirección. Especial. Atención especial a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. 9) Experiencia práctica en los expedientes de regulación de empleo. 10) Tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral. 11) Despidos. Problemas prácticos. 12) La negociación colectiva en la empresa. 13) Huelga y nuevas formas de conflicto laboral. 14) Organización y responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales. 15) Introducción al Derecho de la Seguridad Social
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Breves introducciones para ubicar los temas en su contexto adecuado. Para ello, además de aconsejar los manuales necesarios y una bibliografía específica para las materias concretas, se proporcionará con antelación al alumno materiales elaborados por el profesor para la mayor profundización de los temas y un mejor seguimiento de las explicaciones. Estos materiales de trabajo servirán para introducir al debate y la discusión los temas que tengan más interés tanto para el profesor como para los propios alumnos. Sobre los anteriores materiales el alumno realizará un análisis crítico, que permitirá en su caso la realización de debates, y discutir temas de interés. Estas actividades podrán desarrollarse en particular mediante el formato de Seminario. Además se realizarán ejercicios de solución de casos prácticos. Las actividades anteriores podrán llevarse a cabo de forma tanto individual como colectiva. Horas teoría: 7 h. Horas prácticas: 20 h. Horas trabajo del alumno y otras actividades: 50 h Metodologías docentes: Sin perjuicio del debido apoyo a las sesiones magistrales mediante tareas de aplicación de los contenidos, la metodología principal será el aprendizaje a partir del caso práctico. Además se realizarán análisis de textos propuestos bien por el profesor bien por el propio alumnado.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 30
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 70
Calendario de Evaluación Continua
Bibliografía básica
  • BLÁZQUEZ AGUDO, E.M. (directora),. Derecho de la Seguridad Social. Jurua. 2107
  • MERCADER UGUINA, J.. Lecciones de Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch. 2022

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.