-Distinguir el contrato de trabajo de figuras jurídicas afines. -Determinar las fuentes aplicables a la relación laboral, en particular el convenio colectivo. -Conocer los tipos de contratos de trabajo y las condiciones para su estipulación y determinar la legalidad o ilegalidad de un contrato. -Conocer la obligación empresarial de alta y cotización en la seguridad social. -Conocer el poder de dirección y sus límites. -Conocer el marco regulador de las condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, riesgos laborales, etc.) y determinar la legalidad o ilegalidad de una situación laboral concreta. -Conocer las vicisitudes de la relación laboral individual y los derechos de los trabajadores ante los cambios. -Conocer los modos de extinción de la relación laboral y sus respectivos efectos jurídicos, en particular indemnizatorios.

-Concepto de contrato de trabajo. Concepto de trabajador y de empresario. -Fuentes de la relación laboral. En especial, el convenio colectivo. -Requisitos del contrato de trabajo. -Obligaciones empresariales de seguridad social. -Tipos de contratos de trabajo. -El poder de dirección. Derechos fundamentales del trabajador. -Condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, seguridad y salud, etc.) -Modificación y suspensión del contrato de trabajo. -Extinción del contrato de trabajo.

-Lecciones magistrales. -Lecturas relativas a las cuestiones nucleares del programa. -Resolución y debate de casos prácticos.