Ninguna.

Competencias: -Entender la problemática del uso de la tecnología para controlar la prestación laboral. -Delimitar el control empresarial lícito del que resulta ilícito. -Saber identificar los mecanismos de tutela de que dispone el trabajador frente a un control empresarial ilícito. -Ser capaz de analizar textos legales (Sentencias, Resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos) que han resuelto sobre el alcance de las facultades de control del empresario. - Actitud crítica respecto a los conocimientos aprendidos. Resultados del aprendizaje: -Aprender el concepto de privacidad del trabajador. -Comprender las posibilidades de la tecnología en la monitorización laboral. -Conocer los límites del empresario en el ejercicio de su poder de control. -Reflexionar sobre las políticas empresariales actuales que toleran o prohíben al trabajador el uso personal de los medios telemáticos (Internet, correo electrónico) de propiedad de la empresa. -Conocer las principales tendencias (legislaciones que prohíben el uso de la tecnología en el control laboral, otras más liberales) en los ordenamientos comparados más representativos (UK, Francia y Alemania).

1. El control tecnológico en la empresa. 1.1. Tipos de control (controles tradicionales y emergentes) 1.2. El concepto de privacidad del trabajador. 1.3. La proporcionalidad de la monitorización: adecuación, necesidad y proporcionalidad. 2. Videovigilancia laboral. 2.1. Requisitos del sistema de videovigilancia. 2.2. El control oculto en la empresa. 2.3. Espacios prohibidos. 3. Control informático. 3.1. Alcance del control (ordenador, navegación por Internet, correo electrónico, whatsapp). 3.2. Delimitación de los derechos en juego (Intimidad, protección de datos y secreto de las comunicaciones). 4. Controles emergentes. 4.1. Control biométrico. 4.2. El control por GPS. 4.3. Tarjetas de Radiofrecuencia (RFID). 4.4. Otros. 5. Obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de protección de datos de carácter personal. 5.1. Transparencia. 5.2. Inscripción de ficheros de control. 5.3. Medidas de seguridad. 5.4. Acceso, rectificación y cancelación de datos. 5.5. Régimen sancionador. 6. La práctica de las empresas. Análisis de políticas empresariales de monitorización de la prestación de trabajo. 7. Las legislaciones laborales comparadas. Un acercamiento al tratamiento del control laboral en los ordenamientos jurídicos más representativos (Alemania, Francia, Reino Unido).

-Clases teórico-prácticas. -Resolución de casos prácticos. -Trabajo en equipo. -Presentaciones orales. -Localizar información. Se fijará un horario de tutorías.