Derecho Sindical

- Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre el funcionamiento de la negociación colectiva en el marco de la empresa. - Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre el funcionamiento y particularidades del conflicto en la empresa así como de su gestión. - Comprender la importancia de materia y su relación con otras asignaturas objeto de estudio en el Grado. - Adquirir habilidades relativas a la localización de materiales directamente relacionados con la materia objeto de estudio, tanto textos legislativos, como convenios colectivos, jurisprudencia y bibliografía.

Tema 1.- El marco de la negociación colectiva en España. 1.- Concepto y funciones de la negociación colectiva. 2.- El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva. Tema 2.- El convenio colectivo como resultado de la negociación colectiva. 1.- Clasificación y tipología de convenios y acuerdos colectivos. Estudio de las diferentes manifestaciones de la negociación colectiva en la empresa. 2.- Elección de la unidad de negociación y convenio colectivo aplicable: estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios. 3.- Análisis de la estructura de la negociación colectiva en España. Ventajas e inconvenientes de la negociación colectiva en la empresa y en el sector. Tema 3.- Análisis del contenido del convenio colectivo. 1.- El contenido obligatorio del convenio y su alcance. 2.- Estructura del contenido del convenio colectivo: el contenido posible del convenio y especialidades según el ámbito del convenio aplicable. 3.- El papel de la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo y otros aspectos destacables (igualdad, conciliación, nuevas tecnologías, derechos sindicales, sistema sancionador o prevención de riesgos laborales). Tema 4.- El funcionamiento interno de la negociación colectiva en la empresa: elaboración, vigencia y aplicación del convenio. 1.- Sujetos negociadores: dificultades de legitimación tradicionales y en nuevas formas empresariales. 2.- Las distintas fases del procedimiento negociador: problemas jurídicos. 3.- Requisitos formales, control de legalidad e impugnación del convenio. 4.- Adhesión y extensión del convenio colectivo 5.- La duración del convenio: vigencia ordinaria y ultraactividad. 6.- La aplicación e interpretación del convenio: el papel de la comisión paritaria. Tema 5.- Las medidas de conflicto colectivo 1.- Reconocimiento constitucional y tipología. 2.- Medidas de conflicto colectivo de los trabajadores: análisis especializado de la huelga y sus manifestaciones e implicaciones prácticas. 3.- La gestión de la huelga por la empresa. Problemas jurídicos y prácticos derivados de la colisión entre el derecho fundamental y la libertad de empresa. 4.- Medidas de conflicto colectivo empresarial: análisis especializado del cierre patronal y sus manifestaciones e implicaciones prácticas. 5.- Conflictos colectivos en empresas del sector público: la especial afectación de servicios esenciales y sus consecuencias. Tema 6.- Medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos. 1.- Medios de solución autónomos y heterónomos. 2.- Análisis de los conflictos colectivos en el seno de las empresas de habitual solución extrajudicial. 3.- Acuerdo estatal y acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales. 4.- Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo.

Actividades formativas: Clases presenciales: reducidos (talleres, seminarios, casos prácticos, trabajo individual del estudiante, ... etc.) Metodologías docentes: Aprendizaje práctico basado en casos y problemas y resolución de ejercicios Trabajo individual y en grupo o cooperativo con opción a presentación oral o escrita. Tutorías individuales y en grupo para resolución de dudas y consultas por la materia. El régimen de tutorías será establecido por el profesor.