-Reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
-Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, asi como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos
-Conocer con cierta profundidad las reglas de gestion de los recursos humanos en la empresa, en sus diferentes fases, modalidades y dimensiones
-Trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio.
-Comprender problemas juridicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas opticas de los distintos sujetos implicados
-Realizar análisis y diagnosticos de las necesidades empresariales para planificar procesos, y seleccionar herramientas en la toma de decisiciones referidas a la gestion del empleo y de los recursos humanos
-Integrar información económica y contable para cuantificar los costes laborales y de Seguridad Social de los recursos humanos en la empresa.
-Conocer la organización, competencias, facultades de los procedimientos juridico- administrativos en materia laboral y de proteccion social, y saber actuar como agente en representancion de los distintos evenuales intereses confrontados.
