-desarrollar aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía -analizar y aplicar la realidad social a partir de tecnicas sociologicas y politologicas, para poder ofrecer soluciones en el ámbito de las relaciones laborales y el empleo. -comprender las implicaciones deontologicas y de etica social involucradas en los distintos procesos de negociacion, toma de decisiones y aplicación normativa. -manejar habilidades interpersonales sobre iniciativa y responsabilidad, negociación, inteligencia emocional, etc. así como herramientas de cálculo que permitan consolidar las habilidades técnicas básicas que se requieren en todo ámbito profesional. -Comprender problemas juridicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas opticas de los distintos sujetos implicados -Asesorar a los distintos agentes implicados en las relaciones juridico-laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos potenciales o actuales. -Conocer la organización, competencias, facultades de los procedimientos juridico- administrativos en materia laboral y de proteccion social, y saber actuar como agente en representancion de los distintos evenuales intereses confrontados.

Tema 1. Introducción a la solución extrajudicial de conflictos laborales como alternativa a la vía judicial. Las diferencias entre la conciliación, la medicación y el arbitraje. Tema 2. Procedimientos propuestos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Huelga. El papel de las Comisiones Paritarias. Tema 3. El ASAC. Tema 4. Medios de solución extrajudicial en las CCAA.

-Clases magistrales -estudio de casos -elaboración de documentos legales, informes, tablas, -presentación oral de trabajos