Direccion de recursos humanos

- Describir, analizar y valorar las diversas estrategias de desarrollo de capital humano. - Comprender la relación entre los cambios en las organizaciones y los modelos de desarrollo de capital humano. - Aplicar políticas de desarrollo de capital humano desde la perspectiva de la función de Recursos Humanos. - Aprender cómo se articulan entre sí las diversas políticas de desarrollo de capital humano que contribuyen y agregan valor al negocio. - Comprender la importancia del autodesarrollo como elemento fundamental en la estrategia de desarrollo de capital humano en las organizaciones.

Tema 1: La Gestión por Competencias: modelo de desarrollo de talento. Tema 2: Principales metodologías de desarrollo de competencias. Tema 3: Formación. Tema 4: Programas basados en feedback personalizado. Tema 5: Apoyo profesional guiado: Coaching y Mentoring Tema 6: Autodesarrollo. Tema 7: Planes de carrera y sucesión. Tema 8: El liderazgo como factor de desarrollo de talento.

La metodología de aprendizaje propuesta comprende tres grandes ámbitos: 1. Clases magistrales donde se presentarán los conceptos que los alumnos deben adquirir. 2. Ejercicios prácticos de autodesarrollo individuales y colectivos. 3. Trabajo en casa, tanto en equipo como individual. En esta asignatura el alumnado no debe utilizar herramientas de inteligencia artificial para la realización de los trabajos o ejercicios propuestos por el profesorado. En el supuesto de que la utilización de IA por el/la estudiante dé lugar a fraude académico por falsear los resultados de un examen o trabajo requerido para acreditar el rendimiento académico, se aplicará lo dispuesto en el Reglamento de la Universidad Carlos III de Madrid de desarrollo parcial de la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.