Los Principales objetivos de esta asignatura son: - Alcanzar un aprendizaje significativo sobre los principales elementos y aspectos de evidencia, en el ámbito de la Psicología de los Recursos Humanos, - Reflexionar y discutir sobre los principales modelos y propuestas en el ámbito de la conceptualización, la compresión y la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. - Relacionar los principales elementos de la Psicología de los Recursos Humanos, con otros aspectos de relevancia académica de otras asignaturas de los estudios de grado de Relaciones Laborales. - Conocer experiencias prácticas que, basadas en la evidencia, se desarrollan en el ámbito de la Psicología de los Recursos Humanos. - Alcanzar un aprendizaje significativo sobre la importancia y la evidencia de la aproximación multidisciplinar al fenómeno de las relaciones laborales y los recursos humanos. - Conocer y profundizar en experiencias prácticas de aplicación de las herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial en el ámbito de los Recursos Humanos.

Los contenidos de la asignatura se concretarán en los siguientes aspectos y ámbitos: - Introducción a la Psicología de los Recursos Humanos. - Psicología Organizacional Positiva y su implicación en los Recursos Humanos. - Planificación y Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. - Los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal en las Organizaciones. - Análisis Funcional del Trabajo y Competencias Laborales. - Planificación y Gestión de la Formación de los Recursos Humanos en las Organizaciones. - Procesos críticos de los Recursos Humanos en el ámbito organizacional: Motivación, Satisfacción y Desempeño Laboral. - Las Nuevas Tecnologías y la Inteligencia Artificial aplicadas al ámbito de los Recursos Humanos.

Actividad Docente en el aula que favorezca el acercamiento, la comprensión, el análisis y la discusión sobre los principales aspectos de la Psicología en la comprensión de los Recursos Humanos. Ejercicios Prácticos, en el aula y de trabajo autónomo, que favorezca el conocimiento y la profundización en aplicaciones prácticas de los avances teóricos en el marco de la Psicología de los Recursos Humanos. y que favorezca el entrenamiento de competencias de profesionales del ámbito de los Recursos Humanos. Los alumnos y alumnas de la asignatura dispondrán de un régimen de tutorías, presenciales y virtuales, que faciliten el acceso a las mismas, así como su uso para el apoyo, aclaración y profundización en aspectos relevantes del proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura.