Última actualización: 12/04/2024

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Curso Académico: 2024/2025

Técnicas de auditoría sociolaboral
(13130)
Grado en Relaciones Laborales y Empleo (Plan: 521 - Estudio: 207)


Coordinador/a: AGULLO TOMAS, MARIA SILVERIA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Análisis Social

Tipo: Obligatoria
Créditos: 6.0 ECTS

Curso: 4º
Cuatrimestre: 1º



Objetivos
Conocimiento teórico y práctico de las principales técnicas de gestión y valoración de Recursos Humanos.
Competencias y resultados del aprendizaje
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Descripción de contenidos: Programa
TEMA 1: CARACTERIZACIÓN Y CONCEPTOS. CARACTERÍSTICAS. TIPOLOGÍAS. ÁMBITOS. UN ESPACIO DE LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. TEMA 2: LA TAS EN LAS ORGANIZACIONES. PERFIL DE LAS PERSONAS Y EQUIPOS AUDITORES. TEMA 3: HERRAMIENTAS BÁSICAS DE TAS. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. LA ENTREVISTA DE SEGUIMIENTO. LOS CHECKLIST. TEMA 4: METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES Y METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN EN RECURSOS HUMANOS PARA LAS TAS: ESCALAS DE MEDICIÓN Y CUALIFICACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EVIDENCIAS LABORALES. TEMA 5: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN PARA LAS TAS: ASSESSMENT CENTER Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. TEMA 6: OUTPUTS E INFORMES. TEMA 7: CULTURA Y AUDITORÍA DE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN. CULTURAS LABORALES. MEDIACIÓN LABORAL ANTE LA AUDITORÍA DEL CONFLICTO. TEMA 8: MODELOS DE CALIDAD Y EVALUACIÓN ORGANIZATIVA. TEMA 9: DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PROPIA PARA UNA TAS INTEGRAL EN LA ORGANIZACIÓN.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Clases teóricas y prácticas. Desarrollo de proyectos de investigación y consultoría. Presentaciones orales de los proyectos realizados.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 40
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 60

Calendario de Evaluación Continua


Convocatoria extraordinaria: normativa
Bibliografía básica
  • Bas, E. del; Carvo, R. y García, M.ª A. 2015.. Auditoría Sociolaboral: Teoría y práctica de una herramienta para la gestión de los RRHH.. Tirant lo Blanch..
  • Calvo Palomares, R. 2014.. ¿Qué convierte una intervención de consultoría de RR.HH. en una auditoria sociolaboral? Año nº 27, Nº 289 (2014), p. 72¿78, . En: Capital humano: revista para la integracio¿n y desarrollo de los recursos humanos..
  • Domínguez Bilbao, R. y Revilla Castro, J.C. 2002. . La auditoría sociolaboral como ámbito para una psicología social crítica. . En: Revista de psicología del trabajo y de las oranizaciones, ISSN 1576-5962, Vol. 18, Nº 1, 2002, págs. 75-94. .
  • Olaz Capitán, A. J. 2011. . Desarrollo metodológico de un assessment center basado en un sistema de gestión por competencias. . Lan Harremanak/24 (2011-I) (197-217). .
  • Olaz, Ortiz y Sánchez Mora. 2009.. Auditoría sociolaboral de recursos humanos. Relación entre cultura organizativa y clima laboral. . Igualdad, desarrollo y cooperación: 13, 14 y 15 de noviembre de 2009, Palacio de los Condes de Valdeparaíso, Almagro (Ciudad Real) / coord. por Sara Gallego Trijueque Árbol académico, María Gómez Escarda, 2009, ISBN 978-84-692-6633-5, págs. 363-376. .
  • Olaz, Ortiz y Sánchez Mora. 2010. . Propuesta metodológica para la construcción de un modelo de auditoría sociolaboral a partir de las dimensiones cultura y clima en la organización. . En: Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 14, 2010, págs. 63-82. .
  • Pereda Pérez, F. J. 2016. . La auditoría sociolaboral como herramienta de gestión y de mejora organizacional. . En: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN 1130-8117, Año nº 29, Nº 309, 2016, págs. 46-54. .
  • Quijano, S. y Navarro Cid, J. 1999.. El ASH (Auditoría de Sistema Humano), los modelos de calidad y la evaluación organizativa.. Revista de psicología general y aplicada: Revista de la Federación Española de Asociaciones de Psicología, ISSN 0373-2002, Vol. 52, Nº. 2-3, 1999 (Ejemplar dedicado a: Psicología de las organizaciones), págs. 301-328..
  • Rodríguez del Pino; J. A., Aguado i Hernàndez, J. A.; Calvo Palomares, R. 2020. . Técnicas de Auditoría Sociolaboral: Observar el Futuro de las Organizaciones en Perspectiva. Tirant lo Blanch..
  • UDIMA. 2019.. Auditoria Sociolaboral. Manual.. UDIMA, Madrid..
Bibliografía complementaria
  • AA. VV. (Sempere Navarro, A. V., Dir.). 2011.. Manual de Auditoría Laboral. . Thomson Reuters-Aranzadi, Pamplona. .
  • ALEMANY EGUIDAZU, Jesús. 2008.. Auditoría legal: ¿Due diligence? y opiniones legales en los negocios mercantiles.. Thomson-Civitas, Cizur Menor-Navarra..
  • BARTOLÍ, A. 1992.. Comunicación y organización: La organización comunicante y la comunicación organizada.. Paidós..
  • BERNAL MONTAÑÉS. Rafael. 1996. . Auditoría de los sistemas de información. . Universidad Politécnica de Valencia, Libros para la docencia. .
  • Bas Marfá, E. del y García Munguira, J. I. 2007. . Prácticum de auditoría laboral de legalidad. . Ed. La Ley, Madrid. .
  • Cobos Arteaga, F. (2023),. Sociología del Trabajo, en Tamboleo García R., (Dir.), Manual de Sociología.. Valencia: Tirant lo Blanch..
  • Cobos Arteaga, F. 2022.. Fatiga y desgaste laboral. Una revisión de su génesis, en ¿Campos de Sociología bajo presión¿ Rubén Tamboleo García y Diego Santos González.. Editorial Dykinson, Madrid,.
  • Cobos Arteaga, F. 2023.. Sociología del Trabajo, en ¿Sociología¿.. Madrid..
  • DE LA POZA LLEIDA, José Mª. 1993. . Principios de auditoría socio-laboral. . Deusto, Bilbao..
  • DETRELL, Joaquim. 2000.. Auditoría del sistema de gestión de la calidad. . Tecnitex documentación, Terrasa. .
  • DOLAN, S.L.; VALLE-CABRERA, R.; JACKSON, S.E. y SCHULER, R.S. 2003. . La gestión de los Recursos Humanos. . McGraw-Hill. .
  • Fuentes García, F. J. et al. 2005.. Introducción a la auditoría sociolaboral. . Murcia: DM..
  • HEVIA VÁZQUEZ, Eduardo. 2006.. Fundamentos de la Auditoría Interna. . Instituto de Auditores Internos de España..
  • MEE, John F. (ed.). 1958.. Personnel Handbook.. The Ronald Press Company, New York..
  • Moral Martín, J. D.; Vilas Buendía, L. 2023. . La mediación en la sociología. Una intervención entre el disenso y el consenso, en ¿Sociología¿. . Madrid. .
  • Moreno Márquez, A. M. 2023.. La negociación colectiva como instrumento para combatir la violencia de género en el sector agrario, en ¿Reflexiones desde la incertidumbre: una obligada reconstrucción social¿ Diego Santos González y Rubén Tamboleo García.. Editorial Dykinson, Madrid..
  • PORRET GELABERT, Miquel. 2014. . Gestión de personas. Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. . ESIC, Madrid, 6ª edición. .
  • Peiró, J.M.; Soler, A. 2020.. El impulso al teletrabajo durante el covid-19 y los retos que plantea. 2020,1, 110.. Valencia, IVIE..
  • SCHEIN, E. H. 1991. . Psicología de la Organización. . Prentice-Hall Hispanoamericana, México..
  • SCHEINSOHN, D. 2000.. Más allá de la Imagen Corporativa.. Macchi, Buenos Aires. .
  • TORRAS, E. y RIBAS, J. (coords.). 2005. . Auditoría Sociolaboral-I.. UOC, Barcelona..
  • Tamboleo García, R. (2023),. "Sociedad Gaseosa en Occidente: una encrucijada de paradojas", en Tamboleo García R. (Dir.), Manual de Sociología.. Valencia: Editorial Tirant lo Blanch..
  • Tamboleo García, R. 2022.. La construcción de la reputación institucional y el compromiso ciudadano con liderazgo transversal. en Religación, Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 7(32):210907. Quito, Ecuador..
  • Tamboleo García, R. 2023. . Innovación docente ante los retos de las limitaciones de la pandemia COVID-19 para sociología industrial y del trabajo. HUMAN REVIEW: International Humanities Review / Revista Internacional de Humanidades, ISSN-e 2695-9623, Vol. 18, Nº. 1, 1-8... Eurasia Academic Publishing Group..
  • Vilas Buendía. L.; Moral Martín, J. D. 2022. . El ser del mediador en la mediación formal, en ¿Campos de Sociología bajo presión¿ Rubén Tamboleo García y Diego Santos González.. Editorial Dykinson, Madrid. .

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.