Que el alumno haya cursado la asignatura Derecho del Trabajo

COMPETENCIAS GENERALES G1 - Saber desarrollar criterios personales en la selección y la aplicación del conocimiento. CG2 - Conocer las destrezas necesarias para la búsqueda de información en diferentes fuentes y soportes. CG4 - Conocer las capacidades de organización, análisis y síntesis. CG5 - Saber expresarse de forma oral y por escrito sobre materias específicas. CG6 - Tener habilidades de discusión colectiva. CG7 - Desarrollar de una sensibilidad social, económica y medioambiental. CG8 - Adquirir un compromiso cívico, ético y deontológico. CG10 - Tomar conciencia sobre la importancia del reconocimiento y la defensa de los derechos fundamentales. CG11 - Adquirir de un compromiso personal y colectivo con el respeto y la protección de los principios de igualdad entre hombres y mujeres y de igualdad de oportunidades y de accesibilidad universal de las personas con discapacidad. COMPETENCIAS BÁSICAS CB2- Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio CB3 - Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética CB5 - Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía COMPETENCIAS TRANSVERSALES CT1 - Ser capaz de trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio. CT2 - Ser capaz de exponer y redactar correctamente un tema o componer un discurso siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas. CT4 - Adquirir conocimientos básicos humanísticos que permitan completar el perfil formativo transversal del estudiante COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CE1 - Conocer las técnicas de oratoria y argumentación jurídica. CE4 - Desarrollar una capacidad de pensamiento crítico. CE5 - Solucionar problemas jurídicos complejos CE9 - Desarrollar competencias relacionadas en el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). CE10 - Saber redactar documentos e informes jurídicos. CE13 - Desarrollar los conocimientos jurídicos adaptados a los ámbitos de la empresa y de las relaciones mercantiles.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I. BLOQUE I. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.- Tema 1.- Técnicas e inespecíficas de protección 1. Incertidumbre y riesgo social como fundamento de los Sistemas de Seguridad Social 2. La protección de contra la inseguridad en las sociedades modernas 2.1 Técnicas específicas e inespecíficas. 2.2. Modelos de sistemas de Seguridad Social Tema 2.- Configuración Constitucional del sistema de Seguridad Social. Sistema normativo. 1. Nacimiento, desarrollo y consolidación de la Seguridad Social en España 1.1. Antecedentes normativos. 1.2. La configuración constitucional de la Seguridad Social. Distribución constitucional de competencias en materia de Seguridad Social. 2. Sistema Normativo de la Seguridad Social. 2.1 Fuentes de Derecho Interno e Internacional 2.2. Principios de articulación de fuentes 2.3. Estructura normativa del Sistema BLOQUE II. LA RELACION JURIDICA DE SEGURIDAD SOCIAL Tema 3.- Estructura y composición del Sistema de Seguridad Social: división por niveles de protección 1. La división por niveles: contributivo y no contributivo 1.1. Rasgos generales del nivel no contributivo 1.2. El nivel contributivo 2. División por Regímenes: Régimen General y Regímenes Especiales Tema 4.- Ámbito subjetivo de protección del sistema de Seguridad Social: sujetos incluidos en su campo de aplicación 1. La universalidad de protección como principio básico en la determinación del ámbito subjetivo. 1.2. Otros factores generales de determinación del ámbito subjetivo: nacionalidad, residencia, profesionalidad, carencia de recursos o la situación real de necesidad. 2. El ámbito subjetivo de aplicación del nivel contributivo. 2.1. Campo de aplicación del Régimen General. 2.2. Campo subjetivo de aplicación de los Regímenes Especiales Tema 5.- Actos de encuadramiento en el sistema de Seguridad Social 1. Significado y diferencia según niveles de protección. 1.1. Encuadramiento en el Sistema: inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores. 1.2. Variedades de altas. Convenio Especial de la Seguridad Social. 2. Incumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento 2.1. Efectos del incumplimiento Tema 6.- Gestión del Sistema de Seguridad Social 1. Tipología de sujetos gestores del Sistema de Seguridad Social 1.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes. 1.2. Entidades Gestoras de los Regímenes Especiales 2. La colaboración en la gestión 2.1. Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social 2.2. La colaboración de las empresas 2.3. La participación en la gestión Tema 7.- La Financiación del sistema de Seguridad Social 1. Los sistemas de financiación, fuentes y principios del sistema de Seguridad Social. 1.1. Modelos de financiación 1.2. Los principios financieros del Sistema de Seguridad Social 2. La obligación de cotizar 2.1. Sujetos de la obligación. 2.2. Elementos de la obligación: Bases y tipos. 2.3. Dinámica de la obligación de cotizar. 3. Liquidación de cuotas y recaudación 3.1. Periodos voluntario y obligatorio. 3.2. Sujeto Activo y pasivo. Tema 8.- Reglas generales de la acción protectora 1. Esquema de la acción protectora. 1.2. Las nociones de contingencia, hecho causante y prestación. 2. Contingencias comunes y profesionales 2.1. Las especialidades de los riesgos profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional. 3. Tipología de las prestaciones 3.1. Requisitos de acceso. Prestaciones contributivas y no contributivas 3.2. Requisito de ausencia de recursos y de residencia de las prestaciones no contributivas 3.3. Requisito general de afiliación o del alta y de carencia de las prestaciones contributivas económicas. Tema 9.- Cuantía de las prestaciones económicas 1. Reglas generales. 1.1. Fijación de la cuantía inicial 1.2. Tope máximo y garantía de mínimos 1.3. Revalorización 2. Dinámica de las prestaciones 2.1. Solicitud y reconocimiento de las prestaciones. Prescripción y caducidad 2.2. Dinámica del derecho. Duración y extinción 3. Reintegro de prestaciones indebidas y reglas de incompatibilidad. 3.1. Pago de las prestaciones 3.2. Cuadro general de las responsabilidades en materia de Seguridad Social.

Clases teóricas (mediante clases magistrales) Clases prácticas: realización y discusión de casos prácticos; elaboración de talleres; análisis de expedientes administrativas o cualquier otro documento de trabajo; foros de debate; comentarios de noticias, sentencias etc. Tutorías Test de evaluación