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1. Comprender el sentido histórico y el contexto social de los movimientos por la igualdad y la diversidad. 2. Comprender e identificar diferentes enfoques teóricos respecto a los conceptos e ideas en torno a igualdad y diversidad. 3. Comprender la introducción y desarrollo de prácticas de igualdad y diversidad en el ámbito y mercado laboral. 4. Comprender la introducción y desarrollo de prácticas de igualdad y diversidad en el ámbito institucional y en organizaciones diversas. 5. Conocer el sentido, dinámica y contenidos básicos de un plan de igualdad y diversidad. 6. Conocer y desarrollar herramientas para detectar barreras a la igualdad y la diversidad en empresas e instituciones. 7. Comprender la articulación entre los objetivos y políticas de igualdad y diversidad y otros objetivos de organización en empresas e instituciones.

1. Igualdad y diversidad: debates teóricos normativos, sociales y políticos. 2. Barreras sociales, políticas, económicas y culturales a la igualdad y la diversidad en la sociedad y en las organizaciones. 3. De la igualdad a la diversidad: continuidades, discontinuidades y aplicación de los paradigmas al ámbito socio-laboral. 4. Elaboración de planes de igualdad: contenidos básicos obligatorios y aplicaciones particulares. 5. Estudios de caso en empresas e instituciones en España y a nivel internacional. 6. La promoción de la igualdad y la diversidad en empresas e instituciones: detección y análisis de buenas prácticas.

El curso combinará una serie de actividades en clase con exámenes y pruebas prácticas