Última actualización: 04/05/2018


Curso Académico: 2019/2020

Protección social complementaria
(13933)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: QUINTERO LIMA, MARIA GEMA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
DERECHO DELÑ TRABAHO I Y II DERECHO SINDICAL DERECHO DE L ASEGURIDAD SOCIAL I Y II
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
-Reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética -Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, asi como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos -Conocer con cierta profundidad las reglas de gestion de los recursos humanos en la empresa, en sus diferentes fases, modalidades y dimensiones -Trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio. -Comprender problemas juridicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas opticas de los distintos sujetos implicados -Realizar análisis y diagnosticos de las necesidades empresariales para planificar procesos, y seleccionar herramientas en la toma de decisiciones referidas a la gestion del empleo y de los recursos humanos -Integrar información económica y contable para cuantificar los costes laborales y de Seguridad Social de los recursos humanos en la empresa. -Conocer la organización, competencias, facultades de los procedimientos juridico- administrativos en materia laboral y de proteccion social, y saber actuar como agente en representancion de los distintos evenuales intereses confrontados.
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1. El encuadre constitucional de la protección social complementaria. La progresiva mercantilización de la protección social Tema 2. Las mejoras voluntarias. Tema 3. Planes y Fondos de Pensiones Tema 4. La Mutualidad de Previsión Social Tema 5. Acción Social en la empresa
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
-Clases magistrales -estudio de casos -elaboración de documentos legales, informes, tablas, -presentación oral de trabajos
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Bibliografía básica
  • ARAGON GOMEZ, M.G. GESTIÓN DE RETRIBUCIONES Y COSTES LABORALES. THOMSOM REUTERS. 2015
  • BRAVO GARCIA, C.. LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA EN LA EMPRESA: DESARROLLO Y PERSPECTIVAS. REVISTA LAN HARREMANAK/10 . 2004
  • FERNANDEZ PRIETO,M. Y CABEZA PEREIRO, J.. Manual de protección social complementaria. TECNOS. 2017

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.