Última actualización: 26/03/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho social comunitario e internacional
(13928)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: MUÑOZ RUIZ, ANA BELEN

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Ninguna
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
CB3, CB4 CG3 CT1, CT2 CE3, CE4
Descripción de contenidos: Programa
1. Las normas sociales internacionales. 1.1. Normas y estándares laborales internacionales. 1.2. La Organización Internacional de Trabajo: tipología de fuentes y eficacia normativa. 2. Las normas sociales comunitarias. 2.1. La Unión Europea y sus Instituciones. 2.2. Fuentes del Derecho Comunitario y procedimiento legislativo: Hard law y soft law. 2.3. Distribución de competencias y principios del Derecho Comunitario. 2.4. El papel del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia social. 3. Derechos fundamentales de los trabajadores en la Unión Europea. 3.1. Derecho a la igualdad y no discriminación laboral. Discriminaciones de primera y segunda generación. 3.2. Derecho a la salud e integridad física del trabajador. 4. Normas comunitarias sobre condiciones de trabajo. 4.1. Contratación y tiempo de trabajo. 4.2. Transmisión de empresas, despidos colectivos e insolvencia del empleador. 5. La movilidad transnacional de trabajadores. 5.1. Desplazamiento y expatriación. 5.2. Ley aplicable. 5.3. Jurisdicción competente. 6. Las relaciones comerciales transnacionales y su implicación laboral. 6.1. Outsourcing transnacional. 6.2. La práctica laboral de las multinacionales. 7. La acción sindical transnacional. 7.1. Formas de implicación de los trabajadores a nivel transnacional. 7.2. Conflictos transnacionales. 7.3. Negociación colectiva transnacional. 8. Las legislaciones laborales comparadas. Un acercamiento a los principales rasgos de los ordenamientos jurídicos más representativos (Alemania, Francia, Reino Unido, EE.UU.).
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Las competencias de conocimiento serán adquiridas por los alumnos mediante lecciones magistrales y lecturas guiadas. -Las competencias de resolución de problemas serán adquiridas mediante la resolución de casos prácticos. -Las competencias de trabajo en equipo serán adquiridas mediante trabajos en grupo en el aula. -Las competencias de expresión oral serán adquiridas mediante la exposición y debate en clase. -Las competencias de expresión escrita serán adquiridas mediante la resolución por escrito de casos prácticos. -Las competencias de búsqueda de información serán adquiridas mediante la resolución de casos prácticos.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Bibliografía básica
  • Correa Carrasco, Manuel . Acuerdos Marco Internacionales. De la responsabilidad social empresarial a la autonomía colectiva trasnacional. Tirant Lo Blanch. 2016
  • Lousada Arochena, . El contrato de trabajo internacional. Lex Nova . 2013
  • Matorras Díaz-Caneja, Ana . La expatriación de trabajadores . Aranzadi . 2012
  • Nogueira Guastavino, M. (Coord.). Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea. Tirant Lo Blanch . Última edición
  • Ojeda Avilés . Derecho Transnacional del Trabajo. Tirant Lo Blanch . 2013
  • Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz . Desplazamiento y traslado de trabajadores al extranjero Régimen Laboral y de Seguridad Social y cuestiones de competencia judicial. Aranzadi . 2017

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.