Última actualización: 02/05/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho sancionador del trabajo
(13920)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: NAVAS-PAREJO ALONSO, MARTA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Derecho laboral individual Derecho sindical
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía Dominar los conceptos fundamentales del Derecho, la Economía, la Administración de empresas, la sociología y la psicología. Conocer con cierta profundidad el marco legal de las relaciones laborales en España, en su vertiente sustantiva y adjetiva Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, así como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos fácticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos Comprender las implicaciones deontológicas y de ética social involucradas en los distintos procesos de negociación, toma de decisiones y aplicación normativa. Ser capaz de trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio. Ser capaz de exponer y redactar correctamente un tema o componer un discurso siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas. Ser capaz de evaluar la fiabilidad y calidad de la información y sus fuentes utilizando dicha información de manera ética, evitando el plagio, y de acuerdo con las convenciones académicas y profesionales del área de estudio. Comprender problemas jurídicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas ópticas de los distintos sujetos implicados Redactar documentos jurídicos y económico-contables con precisión y claridad en los que se exponen soluciones fundamentadas a problemas relacionados con el factor trabajo en la empresa y sus efectos jurídico- administrativos laborales. Asesorar a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos potenciales o actuales. Diseñar, aplicar, evaluar procesos, herramientas, planes, sistemas, etc. relacionados con la organización del trabajo y el cumplimiento de las obligaciones legales en lo que respecta a las condiciones laborales individuales y colectivas. Conocer la organización, competencias, facultades de los procedimientos jurídico- administrativos en materia laboral y de protección social, y saber actuar como agente en representación de los distintos eventuales intereses confrontados. Aprender a implementar transversalmente en los procesos de gestión de recursos humanos, y aplicación del Derecho Social, la perspectiva de género, asi como la optimización de los derechos fundamentales, y derechos humanos , directa o indirectamente ligados al trabajo. Haber adquirido conocimientos avanzados y demostrado una comprensión de los aspectos teóricos y prácticos y de la metodología de trabajo en el ámbito de las relaciones laborales y la gestión del empleo con una profundidad que llegue hasta la vanguardia del conocimiento Poder, mediante argumentos o procedimientos elaborados y sustentados por ellos mismos, aplicar sus conocimientos, la comprensión de estos y sus capacidades de resolución de problemas en el ámbito de las Relaciones laborales, el Derecho Social y la gestión de Recursos Humanos y del empleo, en ámbitos profesionales y especializados complejos, que requieren el uso de ideas creativas e innovadoras. Tener la capacidad de recopilar e interpretar datos e informaciones sobre las que fundamentar sus conclusiones incluyendo, cuando sea preciso y pertinente, la reflexión sobre asuntos de índole social, científica o ética en el ámbito de las Relaciones Laborales, del Derecho Social y de la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos. Ser capaces de desenvolverse en situaciones complejas o que requieran el desarrollo de nuevas soluciones tanto en el ámbito académico como laboral o profesional dentro del ámbito de las relaciones laborales individuales y colectiva, las relaciones con la Administración Laboral y de Seguridad Social, y la gestión de recursos humanos, en sus vertientes sustantivas y procedimentales. Saber comunicar a todo tipo de audiencias (especializadas o no) de manera clara y precisa, conocimientos, metodologías, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la gestión del empleo y de los Recursos Humanos. Ser capaces de identificar sus propias necesidades formativas en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos, en el marco de su entorno laboral o profesional y de organizar su propio aprendizaje con un alto grado de autonomía en todo tipo de contextos (estructurados o no).
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1. Marco introductorio 1. El derecho laboral sancionador: evolución e intervencionismo estatal. 2. Fuentes sancionadoras: 2.1. La Constitución 2.2. La Ley 2.3. La colaboración reglamentaria y de la autonomía colectiva. 3. Ámbito de actuación de las Comunidades Autónomas 4. El poder disciplinario del empresario, fundamento y fuentes. 5. Principios informadores del derecho sancionador del trabajo y del poder disciplinario del empresario. Tema 2. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social 1. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social 1.1. Origen y antecedentes. 1.2. Actuación de la Inspección de trabajo y de Seguridad Social. 1.3. Organización y estructura. 1.4. Funciones, facultades y competencias. 2. Los Subinspectores Laborales. Competencias y funciones. Tema 3. Las infracciones y sanciones administrativas en el orden social (I) 1. Concepto. 2. Sujetos responsables. 3. Calificación e identificación de las infracciones. 4. Criterios de graduación de las sanciones. Tema 4. Las infracciones y sanciones administrativas en el orden social (II) 1. Infracciones laborales 1.1. Infracciones en materia de relaciones laborales 1.2. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales 1.3. Infracciones en materia de empleo 1.4. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias 1.5. Infracciones en materia de empresas de inserción 2. Infracciones en materia de Seguridad Social 3. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros 4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas 5. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora. 6. Sanciones. Tema 5. El procedimiento administrativo sancionador en el orden social 1. Normativa aplicable. 2. Actuaciones previas y fases del procedimiento 3. Prescripción de infracciones y sanciones y caducidad del expediente. 4. Otros procedimientos 5. Impugnación de las sanciones en vía judicial Tema 6. Derecho Penal del Trabajo (I): delitos de imposición ilegal de condiciones de trabajo y de Seguridad Social, de Tráfico ilegal de mano de obra y de emigraciones fraudulentas 1. Delitos contra los derechos de los trabajadores y otros delitos relacionados con el Derecho del Trabajo. Cuestiones introductorias. 2. Los delitos de imposición ilegal de condiciones de trabajo y de Seguridad Social, de Tráfico ilegal de mano de obra y de emigraciones fraudulentas. 2.1. Bienes jurídicos protegidos. 2.2. Conductas típicas. 2.3. Sujeto activo y pasivo. 2.4. La pena. Tema 7. Derecho Penal del Trabajo (II): Delitos contra el derecho de huelga, libertad sindical y de discriminación en el empleo 1. Bienes jurídicos protegidos. 2. Sujetos. 3. Conductas típicas. 4. Requisitos subjetivos. 5. La pena Tema 8. Derecho Penal del Trabajo (III): Delitos contra la Seguridad y Salud de los Trabajadores 1. Tipos de delitos y bien jurídico protegido. 2. Sujetos. 3. Conducta típica. 4. La pena. Tema 9. Derecho Penal del Trabajo (IV): Delitos de fraude contra la Seguridad Social y otros delitos 1. Delitos de fraude contra la Seguridad Social 2. Otros delitos Tema 10. El poder disciplinario del empresario 1. El ejercicio del poder disciplinario en la empresa. 1.1. Fundamento legal del poder disciplinario y colaboración de la negociación colectiva. 1.2. El deber de obediencia del trabajador 1.3. Límites al poder disciplinario del empresario: los derechos constitucionales del trabajador. El derecho de resistencia del trabajador. 1.4. Incumplimientos punibles. 1.5. Graduación de faltas y sanciones. 2. El procedimiento disciplinario. 2.1. Requisitos formales: Notificación. 2.2. Expediente contradictorio y audiencia de los representantes de los trabajadores.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
Actividades formativas: CLASES TEÓRICO-PRÁCTICAS. En ellas se presentarán los conocimientos que deben adquirir los alumnos. Estos recibirán las notas de clase y tendrán textos básicos de referencia para facilitar el seguimiento de las clases y el desarrollo del trabajo posterior. Se resolverán ejercicios, prácticas problemas por parte del alumno y se realizarán talleres para adquirir las capacidades necesarias. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor. TRABAJO INDIVIDUAL O EN GRUPO DEL ESTUDIANTE. Metodología docente: CLASE TEORÍA. Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporcionan los materiales y la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. PRÁCTICAS. Resolución de casos prácticos, problemas, etc. planteados por el profesor de manera individual o en grupo. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 50
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 50
Bibliografía básica
  • CARRERO DOMINGUEZ, C.. EL REGIMEN JURIDICO SANCIONADOR EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. La Ley. 2001
  • FERNANDEZ LOPEZ. El poder disciplinario en la empresa. Cívitas. 1991.
  • FERNANDEZ SCALIUSI, M.A. La reforma del procedimiento administrativo : la nueva Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas . REVISTA DE LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO. 2015
  • GARCIA MURCIA, J.. Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.. Aranzadi. 2003
  • MERCADER UGUINA, J.R. . Lecciones de Derecho del Trabajo. . Tirant lo Blanch.. Última edición.
  • MERCADER UGUINA, J.R. Y TOLOSA TRIVIÑO, C. . Derecho administrativo laboral. Tirant lo Blanch. 2004
  • NAVAS-PAREJO ALONSO, MARTA. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Lex Nova. 2012
  • VV. AA. (GARCÍA BLASCO, J. y MONEREO PÉREZ, J. L. Dres.). Comentario sistemático al Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y normas concordantes. Comares. 2006
Bibliografía complementaria
  • SÁNCHEZ-TERÁN HERNÁNDEZ, J. M.. Los criterios de graduación de las sanciones administrativas en el orden social. . Lex Nova. 2007

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.