Última actualización: 16/04/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho Sindical
(13449)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: GARCIA SALAS, ANA ISABEL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Introducción al Derecho Social
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
- Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre el funcionamiento de la vertiente colectiva de las relaciones de trabajo. - Comprender la importancia de materia y su relación con otras asignaturas objeto de estudio en el Grado. - Adquirir habilidades relativas a la localización de materiales directamente relacionados con la materia objeto de estudio, tanto textos legislativos, como convenios colectivos, jurisprudencia y bibliografía.
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1: Autonomía colectiva y sistema de relaciones laborales 1. Autonomía colectiva: concepto y elementos estructurales. 2. La estructura tridimensional de la autonomía colectiva y su reflejo constitucional: La libertad sindical; el derecho a la negociación colectiva; el derecho de huelga y a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Tema 2: La libertad sindical 1. La configuración constitucional de la libertad sindical. 2. Titularidad del derecho de libertad sindical. 3. Contenido del derecho de libertad sindical. 4. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal. Tema 3: Régimen jurídico del sindicato 1. Constitución y adquisición de la personalidad jurídica 2. Funcionamiento interno del sindicato y régimen económico. 3. La responsabilidad del sindicato Tema 4: La mayor representatividad sindical y empresarial 1. El sindicato más representativo: fundamento, criterios de determinación y atribuciones. 2. Las asociaciones empresariales más representativas. Tema 5: La representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. 1. El doble canal de representación en la empresa. 2. La representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa. 3. Las elecciones sindicales. 4. La representación sindical: secciones sindicales y delegados sindicales. 5. Funciones, prerrogativas y garantías de los representantes. 6. El derecho de reunión en la empresa: la asamblea de trabajadores Tema 6: La negociación colectiva 1. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva: significado y alcance. 2. Titularidad y contenido del derecho a la negociación colectiva. 3. Convenios y acuerdos colectivos de trabajo: clasificación y tipología. 4. La determinación de la unidad de negociación. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios. 5. El contenido del convenio colectivo Tema 7: La dinámica de la negociación colectiva de eficacia general: elaboración, vigencia y aplicación del convenio. 1. Sujetos negociadores: capacidad y legitimación. 2. Procedimiento de negociación. El deber de negociar. 3. Requisitos formales y control de legalidad: la impugnación del convenio. 4. La aplicación e interpretación del convenio: cuestiones básicas. 5. La vigencia del convenio. 6. La adhesión y extensión del convenio colectivo. Tema 8: El conflicto colectivo 1. Concepto y clases de conflicto colectivo. La regulación constitucional del conflicto colectivo. 2. Las medidas de conflicto colectivo por parte de los trabajadores y de los empresarios. Tema 9: La huelga 1. El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido. 2. El ejercicio del derecho de huelga: cuestiones formales. El comité de huelga 3. Prohibición de sustitución de trabajadores huelguistas por parte del empresario: el recurso al ¿esquirolaje¿. 4. Límite funcional al ejercicio del derecho de huelga: los servicios de seguridad y mantenimiento. 5. El respeto a la libertad de trabajo de los huelguistas: previsión legal de los piquetes. 7. Tipos de huelga. Huelgas ilegales y huelgas abusivas. 8. Los efectos de la huelga. Tema 10: La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. 1- Los límites al ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales: fundamento constitucional. 2- El concepto de servicios esenciales. 3- La determinación de los servicios mínimos. 4. El incumplimiento de los servicios mínimos y sus efectos. Tema 11: El cierre patronal. 1. El cierre patronal: concepto y caracterización. 2. El cierre patronal en el ordenamiento jurídico español: doctrina constitucional. 3. Las causas justificativas del cierre patronal. 4. Procedimiento y efectos del cierre patronal. 5. Cierre patronal y servicios esenciales de la comunidad. Tema 12: Las medidas de solución de los conflictos colectivos. 1. Heterocomposición y autocomposición de los conflictos colectivos. 2. Los medios extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos en el ordenamiento español: tipología, tramitación y efectos. 3. Acuerdo estatal de solución extrajudicial de conflictos: el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC V). Tema 13: Autonomía colectiva y Función Pública 1. La libertad sindical y el derecho de huelga de los funcionarios públicos. 2. La representación del personal en la Función Pública: organización y competencias. 3. La negociación colectiva en la Función Pública: legitimados para negociar; estructura, contenido y procedimiento de negociación; tipos de acuerdos y efectos. 4. La huelga en la función pública.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Lecciones magistrales. - Lectura de documentos y sentencias sobre cuestiones centrales del programa. - Resolución de casos prácticos por parte del alumno y debate de los mismos en el aula. - Elaboración de talleres jurídicos en equipo supervisados por el profesor. La tutoría presencial se realizará en el horario y lugar establecido por el profesor. El alumno también podrá ser tutorizado vía email. Al menos una sesión será dedicada a una tutoría colectiva.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 50
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 50
Bibliografía básica
  • J.R. MERCADER UGUINA. Lecciones de Derecho del Trabajo. . Valencia, Tirant lo Blanch, última edición..
  • MERCADER UGUINA, J. R. (dir.); PUEBLA PINILLA, A. de la (coord.).. Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical . Tirant lo Blanch. 2017
  • T. SALA FRANCO. Derecho Sindical, . Tirant lo Blanch, Valencia, última edición..
Bibliografía complementaria
  • A. BAYLOS GRAU (coord). Estudios sobre la huelga. Bomarzo. 2005
  • DE SOTO RIOJA, S.. Representacio¿n y libertad sindical, li¿mites a la libertad sindical negativa, la mayor representacio¿n sindical y su necesaria revisio¿n. Comisio¿n Ejecutiva Confederal de UGT. 2015
  • FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F.. Representacio¿n y libertad sindical : la LOLS y la seccio¿n sindical en la pequeña y mediana empresa. Comisio¿n Ejecutiva Confederal de UGT. 2013
  • GARCÍA SALAS, ANA ISABEL. El ejercicio abusivo de la huelga. Tirant Lo Blanch. 2018
  • I.GARCIA-PERROTE / J. MERCADER UGUINA. La reforma de la negociación colectiva. Lex Nova. 2011
  • NIETO ROJAS, P.. Las representaciones de los trabajadores en la empresa. Lex Nova Thomson Reuters. 2015
  • R. ESCUDERO RODRIGUEZ. , La representatividad sindical en el modelo laboral español, . Tecnos, Madrid, 1990..
  • TUDELA CAMBRONERO, .. Las garantías de los representantes de los trabajadores en la empresa, . Tecnos, Madrid, 1991.
  • VALDEOLIVAS GARCIA, Y.. Antisindicalidad y relaciones de trabajo (un estudio de la conducta antisindical en la empresa). . Cívitas, 1993..

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.