Fundamentos de administración de empresas Comportamiento organizativo Dirección de recursos humanos

De Conocimiento: - Conocer las principales funciones de la Dirección Internacional de Recursos Humanos (RRHH) - Conocer e identificar los desafíos de la Dirección Internacional de RRHH a la hora de gestionar una fuerza de trabajo global. - Conocer el papel de los factores culturales e institucionales como determinantes de las prácticas de gestión de personas. - Conocer el papel de las asignaciones internacionales. - Conocer los desafíos y oportunidades del trabajo internacional. Destrezas: - Capacidad para aprovechar un libro de texto como herramienta didáctica. - Capacidad para analizar críticamente las prácticas alternativas en Dirección Internacional de RRHH. - Capacidad para tomar decisiones fundamentadas en Dirección Internacional de RRHH - Capacidad para trabajar en equipo. Actitudes: - Esfuerzo conceptual e intelectual. - Inclinación hacia el análisis fundamentado y en profundidad. - Participación activa. - Iniciativa.

1.-From Local to International HRM 2: Global Mobility and the Management of Expatriates 3: The international transfer of HR Practices 4: Global Teams

La metodología de aprendizaje comprende dos grandes ámbitos para la adquisición de competencias propuestas: 1. Clases magistrales, con apoyo en libros de texto especializados y lecturas, a través de las cuales se presentarán marcos teóricos que ayuden a los estudiantes a encuadrar los diferentes aspectos de la Dirección Internacional de RRHH y de sus funciones en el contexto de las organizaciones. 2. Método del caso, a través del cual se presentarán cuestiones relacionadas con la Dirección Internacional de RRHH en organizaciones reales. Los casos estimularán los alumnos a emplear la teoría explicada en las clases magistrales como marco para el análisis e interpretación de las cuestiones presentadas y para ofrecer posibles alternativas/soluciones fundamentadas a las mismas.