Derecho del Trabajo Derecho de la Seguridad Social Derecho Administrativo

Capacidad de reunir e interpretar datos relevantes en el área de derecho laboral individual para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética. -Desarrollo de habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía -Dominio de conceptos fundamentales del Derecho del Empleo -Conocimiento con cierta profundidad el marco legal de las relaciones laborales en España -Selección, análisis e interpretación de la normativa legal y convencional, así como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos fácticos relativos a las relaciones laborales, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos. -Capacidad para la exposición y redacción correcta de un tema o composición de un discurso, siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas. -Capacidad de evaluar la información y sus fuentes utilizando dicha información de manera ética, evitando el plagio, y de acuerdo con las convenciones académicas y profesionales del área de estudio.

TEMA 1: El Derecho del Empleo y los retos del nuevo escenario mundial. 1.1. Configuración de Derecho del Empleo como disciplina autónoma.1.2. Nuevo escenario mundial del empleo y sus retos. 1.3. Mercados de Trabajo Transicionales y Flexiguridad.1.4 La revolución 4.0 y su afectación al Mercado de Trabajo. TEMA 2: Las fuentes de del Derecho del Empleo. 2.1.Fuentes supranacionales: Derecho Laboral Internacional y La política de empleo en la Unión Europea.2.2.Fuentes nacionales. TEMA 3: Las políticas de empleo. 3.1. Concepto y clases de políticas de Empleo.3.2. El Sistema Nacional de Empleo y los Servicios de Empleo.3.3 Las estrategias de activación para el empleo. 3.4. Los planes de Empleo.3.5. Los Instrumentos de las políticas de empleo. TEMA 4: La intermediación en el mercado de trabajo. 4.1. Antecedentes del modelo actual de colocación.4.2. Los agentes de intermediación.4.3. Las agencias de colocación. TEMA 5: Los incentivos a la oferta de empleo.5.1. Fundamento de los incentivos y tipología.5.2. La contratación de los trabajadores y su incentivación: referencia a los modelos contractuales "postcrisis". 5.3. Colectivos con especiales dificultades de acceso al Mercado de Trabajo.5.4. Valoración de los incentivos y propuestas. TEMA 6. El estatuto del solicitante de empleo.6.1. Los derechos del demandante de empleo frente a la Administración. 6.2. Empleabilidad y formación a lo largo de la vida.6.3. Los derechos fundamentales del demandante de empleo. TEMA 7.- Las fases previas a la contratación.7.1. La capacidad para contratar. 7.2. El acceso al mercado de trabajo de los ciudadanos extranjeros.7.3. El proceso de reclutamiento y selección de los trabajadores. 7.4. La naturaleza jurídica de los actos previos a la formalización del contrato. TEMA 8.- Otras formas de empleo.8.1. El autoempleo, el emprendimiento y el empleo público.8.2. La Economía Social. 8.3. La economía colaborativa. TEMA 9.- La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo.9.1. Política de empleo y la protección por desempleo.9.2. El compromiso de actividad: alcance y contenido. 9.3. El concepto de . 9.4. La Renta Activa de Inserción y los Programas Asistenciales Extraordinarios. 9.5. Las rentas básicas garantizadas de las comunidades autónomas.9.6. Propuesta de una Renta Básica Incondicionada.

- Clase magistral (contenido teórico): 1.5 horas a la semana - Clases de contenido práctico:1.5 horas a la semana ( debates, talleres y actividades en grupo)