Última actualización: 25/04/2019


Curso Académico: 2019/2020

Estrategias de desarrollo del capital humano
(13144)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: STIRPE , LUIGI

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Economía de la Empresa

Tipo: Optativa
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Direccion de recursos humanos
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
- Describir, analizar y valorar las diversas estrategias de desarrollo de capital humano. - Comprender la relación entre los cambios en las organizaciones y los modelos de desarrollo de capital humano. - Aplicar políticas de desarrollo de capital humano desde la perspectiva de la función de Recursos Humanos. - Aprender cómo se articulan entre sí las diversas políticas de desarrollo de capital humano que contribuyen y agregan valor al negocio. - Comprender la importancia del autodesarrollo como elemento fundamental en la estrategia de desarrollo de capital humano en las organizaciones.
Descripción de contenidos: Programa
Tema 1: La Gestión por Competencias: modelo de desarrollo de talento. Tema 2: Principales metodologías de desarrollo de competencias. Tema 3: Formación. Tema 4: Programas basados en feedback personalizado. Tema 5: Apoyo profesional guiado: Coaching y Mentoring Tema 6: Autodesarrollo. Tema 7: Planes de carrera y sucesión. Tema 8: El liderazgo como factor de desarrollo de talento.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
La metodología de aprendizaje propuesta comprende tres grandes ámbitos: 1. Clases magistrales donde se presentarán los conceptos que los alumnos deben adquirir. 2. Ejercicios prácticos de autodesarrollo individuales y colectivos. 3. Trabajo en casa, tanto en equipo como individual.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • Cardona, P. . Las claves del talento: la influencia del liderazgo en el desarrollo del capital humano. Ed. Empresa Activa. 2002
  • Gratton, L. . Estrategias de Capital Humano. Prentice Hall. 2001
Bibliografía complementaria
  • Cristina Aced . Perfiles profesionales 2.0. . Editorial OUC. 2010
  • Davenport, T.. Capital Humano. Creando ventajas competitivas a través de las personas. . Ediciones Gestión 2000. 2000
  • Gratton, L. (2001). Estrategias de capital humano. Madrid: Ed. Prentice Hall.
  • Pedro Rojas . Reclutamiento y selección 2.0. . Editorial OUC. (2010)

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.