Última actualización: 26/03/2019


Curso Académico: 2019/2020

La internacionalización de la empresa y las relaciones laborales
(13138)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: MUÑOZ RUIZ, ANA BELEN

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Ninguna
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
El estudiante que cursa está asignatura se situa en una posición altamente competitiva en el mercado. Esto es así desde el momento que supone una especialización profesional. Cada vez más las empresas demandan un conocimiento más preciso y especializado de las relaciones laborales transnacionales. Esta asignatura concede las siguientes competencias: -Conocer el complejo entorno legal de los problemas laborales planteados por la globalización (comercio transnacional, movilidad de trabajadores, etc.). -Aplicar los criterios legales adecuados a la solución de problemas laborales transnacionales. -Comunicar perfectamente por escrito y oralmente. -Resolución de problemas.
Descripción de contenidos: Programa
1. Introducción: objeto y fuentes. Normas y estándares laborales internacionales. La Organización Internacional de Trabajo. La Unión Europea. El Derecho local. Soft law. 2. La movilidad transnacional de trabajadores. Migración. Desplazamiento y expatriación. Ley aplicable. Jurisdicción competente. 3. Las relaciones comerciales transnacionales y su implicación laboral. Outsourcing transnacional. La práctica laboral de las multinacionales. 4. La acción sindical transnacional. Formas de implicación de los trabajadores a nivel transnacional. Conflictos transnacionales. Negociación colectiva transnacional. 5. Las legislaciones laborales comparadas. Un acercamiento a los principales rasgos de los ordenamientos jurídicos más representativos (Alemania, Francia, Reino Unido, EE.UU.).
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
La metodología docente será muy dinámica. Cada explicación teórica se acompañará de casos y talleres prácticos.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Bibliografía básica
  • FERNANDEZ DOMINGUEZ, J.J.. De la Condicionalidad Social A Los Acuerdos Marco Internacionales. Aranzadi. 2012
  • LLOBERA VILA, M.. El desplazamiento transnacional de trabajadores. Tirant Lo Blanch. 2013
  • LOUSADA AROCHENA, J.F., El contrato de trabajo internacional . El contrato de trabajo internacional. Lex Nova. 2013
  • MENENDEZ SEBASTIAN, P.. Competencia judicial y ley aplicable al contrato de trabajo con elemento extranjero. Lex Nova . 2006
  • MOLINA MARTIN, A.. La movilidad geográfica internacional de trabajadores: Régimen jurídico-laboral . Aranzadi. 2010
  • OJEDA AVILES, A.. Derecho Transnacional del Trabajo. Tirant lo Blanch. 2013
  • RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO, B., . Desplazamiento y traslado de trabajadores al extranjero Régimen Laboral y de Seguridad Social y cuestiones de competencia judicial . Aranzadi . 2018

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.