Ninguna

El estudiante que cursa está asignatura se situa en una posición altamente competitiva en el mercado. Esto es así desde el momento que supone una especialización profesional. Cada vez más las empresas demandan un conocimiento más preciso y especializado de las relaciones laborales transnacionales. Esta asignatura concede las siguientes competencias: -Conocer el complejo entorno legal de los problemas laborales planteados por la globalización (comercio transnacional, movilidad de trabajadores, etc.). -Aplicar los criterios legales adecuados a la solución de problemas laborales transnacionales. -Comunicar perfectamente por escrito y oralmente. -Resolución de problemas.

1. Introducción: objeto y fuentes. Normas y estándares laborales internacionales. La Organización Internacional de Trabajo. La Unión Europea. El Derecho local. Soft law. 2. La movilidad transnacional de trabajadores. Migración. Desplazamiento y expatriación. Ley aplicable. Jurisdicción competente. 3. Las relaciones comerciales transnacionales y su implicación laboral. Outsourcing transnacional. La práctica laboral de las multinacionales. 4. La acción sindical transnacional. Formas de implicación de los trabajadores a nivel transnacional. Conflictos transnacionales. Negociación colectiva transnacional. 5. Las legislaciones laborales comparadas. Un acercamiento a los principales rasgos de los ordenamientos jurídicos más representativos (Alemania, Francia, Reino Unido, EE.UU.).

La metodología docente será muy dinámica. Cada explicación teórica se acompañará de casos y talleres prácticos.