Última actualización: 23/03/2018


Curso Académico: 2019/2020

Teoría de las relaciones laborales
(13116)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: GIMENO DIAZ DE ATAURI, PABLO

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
Principios de economía, Principios de Derecho, Introducción a la Sociología, Historia Social y Económica Contemporánea, Técnicas de búsqueda y uso de la información, Técnicas de expresión oral y escrita, Derecho Laboral Individual. Es recomendable cursar Derecho laboral colectivo previa o simultáneamente.
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
De Conocimiento: - Conocer el papel de la normativa laboral, la negociación colectiva y otros instrumentos en la definición del marco regulatorio de las relaciones laborales. - Conocer los contextos históricos del desarrollo de las reflexiones teóricas en torno a las rr.ll y acción colectiva relacionada con el mundo del trabajo. - Comprender las conexiones entre la política y el mercado en el desarrollo de los sindicatos y las organizaciones empresariales. - Conocer los orígenes y consecuencias de los distintos patrones de acción colectiva en torno a las Relaciones Laborales para el desarrollo de los sistemas nacionales en los países más industrializados. - Aprender los orígenes de los distintos Estados del Bienestar y sus conexiones con el desarrollo de las Relaciones Laborales. - Conocer la variedad de las estrategias sindicales y patronales y sus consecuencias para las dinámicas de colaboración y conflicto en la empresa y la sociedad. - Comprender los retos estructurales a los que se enfrentan las relaciones laborales actuales -globalización, regionalización (Europa) y sus consecuencias para los distintos sistemas nacionales y las posibilidades para la acción colectiva de los trabajadores y las empresas. Destrezas: - Se desarrollará la capacidad para relacionar distintas teorías y para tomar posiciones en torno a su méritos relativos - Se desarrollará la capacidad para interpretar asuntos de actualidad en las rr.ll. con referencia a distintas posiciones teóricas. - Se desarrollará la capacidad para razonar y comunicar dicho razonamiento a los demás en torno a las teorías estudiadas. Aptitudes: - Los alumnos aprendarán a defender sus posiciones y a debatirlas a la vez que respetan argumentos contrarios a los suyos.
Descripción de contenidos: Programa
1. La noción de "teoría de las relaciones laborales" y su incidencia en el sistema jurídico-laboral. Conceptos básicos de las ciencias sociales 2. El surgimiento de la cuestión social: Las revoluciones y la respuesta comunista. La respuesta regulatora de protección laboral y social. La evolución hacia la socialdemocracia 3. Las "ciencias" de la gestión y las relaciones colectivas: el taylorismo y el fordismo. Las evolución de las ciencias de la gestión y su impacto en el derecho del trabajo. 4. El estado de bienestar y las relaciones laborales 5. Retos de la democracia económica: Negociación colectiva y funcionamiento de los sindicatos. Impacto del modelo legal en la democracia industrial 6. La(s) crisis de las sociedades fordistas 7. Dualización y precarización en los mercados de trabajo: la reforma laboral y el papel del derecho. La visión de género en el mercado de trabajo y las leyes de igualdad. 8. Integración Europea, Derecho Social Comunitario: si impacto en las relaciones laborales y el empleo. 9. Una regulación globalizada de las RR.LL. Derecho internacional del trabajo y eficacia jurídica de los instrumentos autonormativos en la relaciones laborales internacionales 10. Conclusiones: el futuro del trabajo.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Lecciones magistrales - Lectura de documentos y posterior debate sobre cuestiones nucleares del programa - Resolución y debate de casos prácticos--ensayos, examenes parciales, presentaciones individuales y en grupo, etc.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 50
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 50
Bibliografía básica
  • Hayter, Susan. The role of collective bargaining in a global economy. Negotiating for Social Justice. Edgar Elgar and ILO. 2011
  • Hepple, Bob A., director. La Formación del derecho del trabajo en Europa: análisis comparado de la evolución de nueve países hasta el año 1945 . Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. 1994
  • Standing, Guy. El precariado: una nueva clase social. PASADO Y PRESENTE. 2013
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
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El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.