Última actualización: 27/04/2018


Curso Académico: 2019/2020

Elementos de Psicología
(13108)
Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Empleo (207)


Coordinador/a: ARAMBURU-ZABALA HIGUERA, LUIS

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Análisis Social

Tipo: Formación básica
Créditos: 6.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:

Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas



Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
Competencias generales: - Instrumentales: desarrollar la capacidad de análisis y síntesis - Personales y sistémicas: asumir la importancia del trabajo en equipo de carácter interdisciplinar; razonamiento autocrítico; motivación por la calidad - Otras: capacidad para relacionar conocimientos de Psicología y Psicología del Trabajo con materias afines del ámbito de las ciencias laborales Competencias específicas: -Conocimiento introductorio de los enfoques, problemas y metodologías de la disciplina de Elementos de Psicología, en sus vertientes profesional y científica. -Desarrollo de las aplicaciones prácticas de dicha disciplina en el campo de los Recursos Humanos y la gestión del Personal.
Descripción de contenidos: Programa
- TEMA 1. El objeto de la Psicología científica. - TEMA 2. Niveles y causas del comportamiento - TEMA 3. Objetivos de la Psicología científica X - TEMA 4. Metas como ciencia básica (a): Descripción del comportamiento; Rasgos y tipos descriptivos - TEMA 5. Metas como ciencia básica (b): Predicción de los comportamientos; El nivel explicativo TEMA 6. Metas como ciencia aplicada (a): El diagnóstico en Psicología; Concepto de diagnóstico TEMA 7. Metas como ciencia aplicada (b): El diagnóstico en Psicología; Tipos y niveles de diagnóstico TEMA 8. Metas como ciencia aplicada (a): La prevención y la intervención psicológica; (b) Ejemplos y enfoques TEMA 9. Áreas de intervención de la Psicología (a): Psicología clínica. Tratamientos y enfoques TEMA 10. Áreas de intervención de la Psicología (a): Psicología Humanista (b): Psicología Humanista TEMA 11. Áreas de intervención de la Psicología (c): Psicoanálisis y conductismo TEMA 12. Áreas de intervención de la Psicología (d): La Psicología cognitiva TEMA 13. Áreas de intervención de la Psicología (e): Otras áreas de intervención, Psicología del Trabajo TEMA 14. Áreas de intervención de la Psicología (f): Otras áreas de intervención, Psicología Social
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
En coherencia con los objetivos y competencias mencionados, la metodología de enseñanza-aprendizaje es participativa, continuada y abierta. Algunas de las actividades formativas serán: Ejercicios prácticos: Adquisición de competencias profesionales en el ámbito psicosocial y la evaluación de los Recursos Humanos. Prácticas de la Asignatura: Adquisición de competencias profesionales en el ámbito psicosocial y la evaluación de los Recursos Humanos. Sesiones de preparación y orientación profesional: Inserción y preparación para el mercado de trabajo y búsqueda de empleo. Discusión y exposición de los contenidos básicos: Sesión magistral, seguida de debate. Adquisición de los conocimientos científicos y técnicos básicos en este campo. En los términos previstos por la normativa universitaria, en esta Asignatura no se podrá hacer uso de los teléfonos móviles durante el transcurso de la clase. Igualmente, los dispositivos electrónicos de cualquier tipo, incluyendo ordenadores, deberán permanecer apagados, salvo que el profesor permita su uso con fines académicos.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 60
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 40
Bibliografía básica
  • AGULLÓ, E. y OVEJERO, A. (coord.). Trabajo, individuo y sociedad.. Pirámide.
  • ALMODÓVAR, M. ET AL.. Psicosociología del trabajo.. INSHT..
  • ANASTASI, A. . Tests psicológicos. Pearson Educación.
  • ARNOLD, J., COOPER, C. y ROBERTSON, I.. (Cap. 3. Work Psychology: its origins, subject matter and research techniques). Work Psychology: understanding human behaviour in the workplace.. Pitman.
  • BERNAUD, J.L. y LEMOINE, C. (coords.).. Traité de Psychologie du Travail et des Organisations.. Dunod.
  • DAFT, R. Y STEERS, R.. Organizaciones: el comportamiento del individuo y de los grupos humanos.. Limusa. 1992
  • HAYES, N.. Psicología. Harcourt España.
  • LEVY-LEBOYER, C. . Evaluación del personal. Díaz de Santos.
  • LLANEZA, F.J.. Psicosociología aplicada.. Lex Nova..
  • PAPALIA, E. Y OLDS, S. W.. Psicología. McGraw Hill Higher Education. 1985
  • PEIRÓ, J.M. y RAMOS, J. (eds.). Intervención psicosocial en las Organizaciones.. PPU.
  • PETIT, F. y DUBOIS, M.. Introduction à la psychosociologie des organisations.. Dunod.
Bibliografía complementaria
  • GUILLÉN, C. y GUIL, R.. Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales.. McGraw-Hill..
  • GUILLÉN, C. y GUIL, R.. Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales.. McGraw-Hill..
  • GUILLÉN, C. y GUIL, R.. Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales.. McGraw-Hill..
  • MORÁN, C.. Psicología del trabajo: nociones introductorias.. Aljibe.
  • MORÁN, C.. Psicología del trabajo: nociones introductorias.. Aljibe.
  • PEIRÓ, J.M. y PRIETO, F. (Eds.). Tratado de Psicología del Trabajo. Vol. 1: La actividad laboral en su contexto.. Síntesis.
  • PEIRÓ, J.M. y PRIETO, F. (Eds.). Tratado de Psicología del Trabajo. Vol. 1: La actividad laboral en su contexto.. Síntesis.

El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.