- Principios del Derecho - Introducción al Derecho Social - Derecho Laboral Individual I

- Capacidad de reunir e interpretar datos relevantes en el área de derecho laboral individual para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética - Desarrollado de habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía - Dominio de conceptos fundamentales del Derecho Laboral - Conocer con cierta profundidad el marco legal de las relaciones laborales en España - Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, así como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos - Ser capaz de exponer y redactar correctamente un tema o componer un discurso siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas. - Ser capaz de evaluar la fiabilidad y calidad de la información y sus fuentes utilizando dicha información de manera ética, evitando el plagio, y de acuerdo con las convenciones académicas y profesionales del área de estudio. - Comprender problemas jurídicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas ópticas de los distintos sujetos implicados - Aprender a implementar transversalmente en los procesos de gestión de recursos humanos, y aplicación del Derecho Social, la perspectiva de género, así como la optimización de los derechos fundamentales, y derechos humanos, directa o indirectamente ligados al trabajo.

Tema 1. El tiempo de la prestación de trabajo (I) 1. La jornada ordinaria de trabajo: ordenación del tiempo de trabajo, jornada de trabajo, duración y distribución. 2. Modalidades de aplicación de la jornada: trabajo nocturno y trabajo a turnos. 3. Jornadas especiales: concepto, ampliación de la jornada, limitaciones de la jornada, reducción de jornada. Tema 2. El tiempo de la prestación de trabajo (II) 1. Horario 2. Horas extraordinarias. 3. Derecho a la desconexión laboral 4. Descansos: pausas durante la jornada, descanso entre jornadas, descanso semanal y vacaciones anuales. 5. Festivos. 6. El contrato a tiempo parcial. Tema 3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 1. Concepto. 2. Causas justificativas. 3. Modificaciones individuales y colectivas. 4. Procedimientos de modificación. 5. Vías de reacción frente a las decisiones modificativas. Tema 4. La interrupción del contrato de trabajo 1. Las interrupciones de la relación laboral: delimitación conceptual. 2. Las interrupciones no periódicas por causas referidas al trabajador: Licencias o permisos retribuidos. 3. Las interrupciones no periódicas por causas referidas a la empresa: La imposibilidad de la prestación y la paralización de las actividades por riesgos laborales. Tema 5. Vicisitudes de la relación laboral 1. La suspensión del contrato 1.1. Causas de suspensión: por acuerdo entre las partes, por circunstancias que afectan al trabajador, por circunstancias que afectan a la empresa, por la existencia de un conflicto laboral. 2. Excedencias 2.1 Excedencia forzosas 2.2. Excedencia voluntaria 2.3. Excedencias por cuidado de hijos y familiares. Tema 6. Sucesión de empresa 1. El cambio de titularidad de la empresa: objeto de la transmisión de empresa. 2. Procedimiento de transmisión. 3. Deberes de información de cedente y cesionario. 4. Efectos de la sucesión empresarial. 5. Responsabilidades en materia de sucesión empresarial. Tema 7. Extinción de la relación laboral (I) 1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo: cuadro general de las causas de extinción. 2. La extinción por voluntad de la empresa: el despido. 3. Despido disciplinario. 3.1. La causalidad del despido disciplinario. 3.2. Las formalidades del acto de despido. 3.3. La calificación y efectos del despido disciplinario. 3.4. Despido y prestación por desempleo. Tema 8. Extinción de la relación laboral (II) 1. Despido por causas objetivas: concepto y causas 2. Exigencias formales en el despido objetivo 3. Impugnación, calificación y efectos del despido por causas objetivas. Tema 9. Extinción de la relación laboral (III) 1. Despido colectivo: concepto y causas 2. Número de trabajadores afectados, periodo de cómputo, procedimiento y efectos. 3. El despido colectivo concursal y expediente de extinción de contratos por fuerza mayor. Tema 10. Extinción de la relación laboral (IV) 1. Extinción por voluntad conjunta de las partes 1.1. Mutuo acuerdo extintivo 1.2. Vencimiento del término pactado en los contratos de naturaleza temporal 1.3. Condición resolutoria 2. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador 3. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario Tema 11. Extinción de la relación laboral (V) 1. La dimisión del trabajador 2. El abandono del trabajador 3. La resolución del contrato de trabajo fundada en incumplimientos contractuales del empleador. 4. Decisión definitiva de abandono del puesto de trabajo como consecuencia de la violencia de género. 5. Pactos y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción.

- Lecciones magistrales. - Lecturas relativas a las diferentes cuestiones que se abordan en el programa objeto de estudio. - Resolución y debate de casos prácticos. - Talleres. Las tutorías serán las establecidas por el profesor.