COMPETENCIAS BÁSICAS:
-Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
COMPETENCIAS GENERALES:
-Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, asi como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos
-Comprender, analizar y solucionar problemas relativos al factor trabajo en el seno de las empresas (atendiendo a su tamaño y sector de actividad),desde una vertiente económica, cuantitativa y cualitativa, particularmente desde una perspectiva internacional, y desde las nuevas demandas sociales ligadas a los retos de la digitalizacion y la robotización.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
-Comprender problemas juridicos simples y complejos ligados a las relaciones laborales y el empleo, y ofrecer soluciones precisas desde las distintas opticas de los distintos sujetos implicados
-Asesorar a los distintos agentes implicados en las relaciones juridico-laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos potenciales o actuales.
-Diseñar, aplicar, evaluar procesos, herramientas, planes, sistemas, etc. relacionados con la organización del trabajo y el cumplimiento de las obligaciones legales en lo que respecta a las condiciones laborales individuales y colectivas.
-Evaluar omnicomprensivamente estados de situación en lo concerniente al factor trabajo o, a alguno de sus aspectos, y proponer estrategias de implementacion, optimizacion o modificacion en la empresa u organizaciones, tanto desde perspectivas jurídicas, economicas, sociológicas, o políticas.