-Derecho del Trabajo -Derecho de la Seguridad Social

- Análisis de la lógica de los sistemas complementarios de pensiones. - Relacionar la dimensión privada de la protección con la más estrictamente pública. Complementariedad y suplementariedad. - Evaluar las ventajas e inconvenientes de cada uno de los mecanismos que integran la dimensión privada en materia de protección. - Comprender el funcionamiento de cada uno de los sistemas en sus diferentes dimensiones: colectiva e individual. - Aplicación de las reglas del seguro privado y la influencia de la normativa fiscal.

TEMA 1. Concepto general de la protección social complementaria 1.- Encuadre constitucional: Art. 41 de la Constitución Española. 2.- La asistencia social interna y la asistencia social externa al sistema de Seguridad Social: 2.1.- Las prestaciones complementarias públicas concedidas por las Comunidades Autónomas. 2.2.- Los mecanismos de protección complementaria de origen voluntario y financiación privada. 3.- Las prestaciones sociales complementarias y su relación con la Seguridad Social. TEMA 2. Las Mejoras Voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 1.- Concepto y caracteres de las mejoras voluntarias 2.- Orígenes legislativos. 3.- Tipología de mejoras voluntarias. 4.- La naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias 5.- Régimen jurídico y configuración actual. 6.- Las vías de supresión de las mejoras voluntarias. 7.- Las mejoras voluntarias en la negociación colectiva: análisis particularizado. 8.- La gestión de las mejoras voluntarias: 8.1.- Mejoras instrumentadas a través de fondos internos de las empresas 8.2.- Mejoras gestionadas mediante instrumentos externos al patrimonio empresarial: los compromisos por pensiones. 9.- La reclamación judicial de las mejoras voluntarias de la Seguridad Social TEMA 3. Planes y Fondos de Pensiones. 1.- Régimen y configuración jurídica. 1.1.- Objeto y modalidades de planes de pensiones: a) en función de los sujetos constituyentes; b) en función de las obligaciones estipuladas. 1.2.- Elementos personales: promotor, partícipe y beneficiario. 1.3.- Principios básicos de los planes de pensiones. 1.4.- Contingencias. 2.-Régimen jurídico y financiero: 2.1.- Tratamiento de las aportaciones. 2.2. Prestaciones y supuestos excepcionales de liquidez. 2.3.- Derechos consolidados. 3.- Régimen jurídico de los planes de pensiones del sistema de empleo. 3.1. Sujetos. 3.2. Principio de no discriminación. Comisión de Control. 4.- Régimen de infracciones y sanciones TEMA 4. El contrato de seguro de vida colectivo. 1.- Régimen y configuración jurídica. 1.1.- Elementos personales. 1.2.- Condiciones para su formalización. 1.3.- Modalidades. 1.4.- Contingencias 2.- Régimen financiero. 2.1.- Derechos económicos y prestaciones del seguro. 2.2.- Derechos de reducción y rescate. TEMA 5. Mutualidades de previsión social. 1.- Régimen y configuración jurídica. 1.1.- Concepto. Mutualidades de previsión social de carácter empresarial. 1.2.- Delimitación competencial: Estado y CCAA. 1.3.- Elementos personales. 1.4.- Constitución y funcionamiento. 1.5.- Contingencias 2.- Régimen financiero: 2.1.- Derechos económicos y prestaciones. 2.2- Límites. TEMA 6. Tratamiento fiscal de los instrumentos de previsión social 1.- Conceptos incentivados y fundamento. 2.- Impuesto de sociedades: deducibilidad de las aportaciones a los planes de pensiones realizadas por las empresas a sus trabajadores. 3.- Impuesto sobre la renta de las personas físicas. 3.1.- Aportaciones: deducción y límites. 3.2.- Recuperación: capital/renta. TEMA 7. La acción social en la empresa 1.- Concepto y caracteres de los beneficios sociales. 2.- Régimen jurídico y tratamiento fiscal de las diferentes actuaciones sociales: 2.1.- Concesión de préstamos y anticipos. 2.2.- Economatos laborales 2.3.- Comedores sociales y fórmulas indirectas al servicio de comedor (ayudas de comida, cheques restaurante, etc). 2.4.- Servicio de transporte colectivo. 2.5.- Gastos de manutención y estancia. 2.6.- Gastos de locomoción 2.7.- Ayudas familiares. 2.8.- Servicios de guardería. 2.9.- Ayudas para estudios. 2.10. Servicios recreativos y culturales. 2.11.- Premios de vinculación a la empresa. 2.12.- Otros beneficios sociales. TEMA 8. La formación profesional de los trabajadores en la empresa como política de acción social: 1.- El régimen jurídico de la formación de los trabajadores en la empresa. 2.- El papel de los agentes sociales en el desarrollo de la formación continúa 3.- Las acciones formativas de las empresas 4.- Los permisos individuales de formación (PIF) 5.- Las ayudas económicas a la formación

Junto al desarrollo de las clases teóricas, el sistema de evaluación continua se concreta en : a) Talleres: En ellos, como regla general, el profesor proporcionará materiales y documentos necesarios para realizar un trabajo práctico, que será resuelto y debatido en clase en la propia sesión. El alumno entregará al final de la sesión el resultado de su trabajo. b) Casos Prácticos, que deberán resolverse de manera individual, bien en el aula, bien previamente a la celebración de la sesión. c) Trabajo Final (ensayos y/o trabajo monográficos)