-Conocer los instrumentos básicos empresariales para superar sus necesidades. -Aprehender las lógicas de interrelación de dichos instrumentos con la protección del trabajador. -Relacionar las magnitudes jurídicas y económicas que subyacen y plantear cuestiones problemáticas. -Desarrollar distintas capacidades del alumno: comprensiva, analítica, expresivas (oral y escritas), y sistematizadoras. -Aprender y comprender ciertos elementos esenciales de la regulación jurídica del Derecho del Trabajo contenidos en el programa de la asignatura. -Problematizar y resolver casos prácticos en la materia. -Participar activamente en foros y en debates en el aula. -Exponer sintética y claramente, con lenguaje jurídico riguroso, oral y escrito, los resultados de las actividades de reflexión.

I. INTRODUCCIÓN Tema 1.- 1.- El concepto de Relaciones Laborales. 2.- Crisis económica y Derecho del Trabajo: Las últimas reformas laborales. 3.- Conceptos de flexibilidad interna y externa II. INSTRUMENTOS EMPRESARIALES DE FLEXIBILIDAD INTERNA Tema 2.- El poder de dirección del empresario y sus límites 1.- Fundamento y caracteres. 2.- Sus límites. 3. El papel del convenio colectivo. Tema 3.- Movilidad funcional 1.-.El sistema de clasificación profesional. 2. Movilidad funcional: interna, externa y extraordinaria. Tema 4.- Flexibilidad en el lugar del trabajo. 1.-La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. 2. Movilidad geográfica transnacional. 3. El teletrabajo. Tema 5.- Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. 1.- Requisitos y efectos. 2.- La tipología: individuales y colectivos. 3. Modificación sustancial de condición establecida en convenio colectivo. 4. Aspectos concursales Tema 6.-Otros instrumentos de flexibilidad interna. 1.- Tiempo de trabajo: La jornada flexible y reducción de jornada. 2.- El ajuste salarial. Tema 7.- Suspensión del contrato de trabajo 1.- Concepto y causas. 2.- En especial, las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 3. Aspectos concursales. III. INSTRUMENTOS EMPRESARIALES DE FLEXIBILIDAD EXTERNA Tema 8.- Estrategias en la contratación 1.- La temporalidad en la contratación frente a la contratación indefinida. 2.- La contratación parcial. Tema 9.- Extinción de la relación laboral 1.- La extinción del contrato por voluntad del trabajador causada por la restructuración de la empresa. 2.- El despido por causas objetivas. 3.- Los expedientes de regulación de empleo. 4.- La extinción en las empresas en concurso. IV. INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN SOCIAL Tema 10.- La protección por desempleo 1.-El desempleo parcial: 2.- El desempleo total. Tema 11.- La jubilación. 1.- Prejubilación. 2.- Jubilación anticipada. 3.- La jubilación parcial. Tema 12.- Otros mecanismos. 1.- Convenios especiales. 2. Instrumentos de protección complementaria.

-Lecciones magistrales. -Lectura de documentos y posterior debate sobre cuestiones nucleares del programa. -Resolución y debate de casos prácticos.