Conocimientos teóricos y prácticos en Mediación, Negociación y otros mecanismos alternativos de resolución de conflictos, imprescindibles en la formación, capacitación y desarrollo profesional del futuro jurista, ante los avances y modernización de la Administración de Justicia en la gestión de conflictos.

K1: Conocer contenidos básicos humanísticos, de expresión oral y escrita, siguiendo principios éticos y completando un perfil formativo multidisciplinar. K2: Conocer los principios y valores democráticos y de desarrollo sostenible, en particular, el respeto a los derechos humanos y derechos fundamentales, a la igualdad de género y no discriminación, a los principios de accesibilidad universal y cambio climático. K5: Conocer e integrar los principios y valores propios de la cultura de la paz. K9: Conocer el funcionamiento de instituciones como la mediación, la auditoría o la consultoría. K12: Comprender la dimensión ética del Derecho y la necesidad de actuar con responsabilidad en la defensa de los derechos fundamentales y la justicia social. S4: Aplicar capacidades organizativas y de gestión crítica del conocimiento jurídico. S6: Identificar y utilizar adecuadamente herramientas para la solución de conflictos entre particulares. S7: Aplicar los conocimientos para identificar con rigor, precisión y objetividad científica los procesos sociales y las posibles soluciones S10: Redactar y estructurar correctamente escritos jurídicos. S11: Desenvolverse con autonomía y respeto a los principios deontológicos en su desempeño laboral y profesional. C1: Saber analizar, elaborar y defender de forma individual un problema del ámbito disciplinar del Grado aplicando los conocimientos, habilidades, herramientas y estrategias adquiridas o desarrolladas en el mismo. C2: Conocer y ser capaz de manejar habilidades interpersonales sobre iniciativa, responsabilidad, resolución de conflictos, negociación, etc., que se requieren en el ámbito profesional. C5: Transmitir información jurídica de manera clara, precisa y comprensible, tanto de forma oral como escrita, adaptándose a diversos contextos profesionales. C6: Elaborar contratos, informes, demandas y otros documentos legales con precisión técnica.

TEMA 1: * El conflicto * La comunicación * Estilos de confrontación del conflicto TEMA 2: * Espectro de los distintos medios de resolución de conflictos TEMA 3: * Negociación: definición y tipos * Términos en negociación: BATNA, ZOPA, Valor de reserva * Los Siete Elementos TEMA 4: * Negociación: * El Proceso de Negociación * Personas y situaciones difíciles en Negociación TEMA 5: * Mediación: elementos básicos * Técnicas de Mediación * El proceso de Mediación TEMA 6: * La Mediación en distintos ámbitos * Mediación Familiar, Mediación en asuntos civiles y mercantiles * Justicia Restaurativa * Mediación organizacional, administrativa... TEMA 7: * Hacia otras formas de resolución de conflictos * La práctica colaborativa

El sistema de evaluación continuada está basado en una enseñanza orientada a que el alumno interiorice las técnicas de Mediación y Negociación, a través de continuas actividades prácticas de juegos de roles, llevando a la práctica los conocimientos teóricos adquiridos, facilitándose su comprensión y el manejo de su contenido. Las actividades académicas se dividirán en clases magistrales, que desarrollarán el programa de la asignatura y se impartirán en grupo grande, y clases prácticas que consistirán fundamentalmente en la preparación y desarrollo por parte de los alumnos de juegos de roles, preparados individualmente o en equipo, en los que se llevarán a la práctica los conocimientos y técnicas adquiridos por los mismos en las clases magistrales, así como exposiciones de temas concretos relacionados con el programa, discusión de documentos de trabajo, debates y test o controles periódicos sobre los contenidos desarrollados previamente.