Última actualización: 18/05/2022


Curso Académico: 2022/2023

Derecho procesal laboral
(14104)
Titulación: Grado en Derecho (206)


Coordinador/a: ALAMEDA CASTILLO, MARIA TERESA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
- Derecho del Trabajo individual y sindical - Constitución y Sistema de Fuentes - Derecho Procesal
Objetivos
Adquisición por el alumno de conocimientos esenciales del Proceso social. Análisis crítico de textos legales y políticas legislativas .
Competencias y resultados del aprendizaje
Descripción de contenidos: Programa
PROGRAMA Tema 1. La tutela de los derechos laborales mediante la jurisdicción social 1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y a un proceso justo 2. Principios informadores del proceso laboral Tema 2. La jurisdicción social: fuentes, organización y competencia 1. Fuentes 2. La jurisdicción social española 3. Competencia del orden social 3.1. Competencia material. Inclusiones y exclusiones 3.2. Competencia objetiva 3.3. Competencia territorial Tema 3. Las partes en los procesos laborales: capacidad, legitimación, representación y defensa 1. Las partes procesales 2. La capacidad en el proceso laboral 3. La legitimación procesal laboral 4. La representación en el proceso laboral 5. La defensa: criterios y condiciones generales Tema 4. Las actuaciones procesales 1. Actos de comunicación 2. Tiempo y lugar de las actuaciones procesales 3. Las tasas judiciales en el orden social 4. La acumulación en el proceso laboral 4.1. Acumulación de acciones 4.2. Acumulación de procesos Tema 5. El proceso laboral ordinario 1. La evitación del proceso 2. El establecimiento de medidas cautelares 3. El proceso ordinario o común 3.1. Inicio del procedimiento: la demanda 3.2. La conciliación judicial 3.3. La vista oral 3.4. La prueba. Práctica, conclusiones 3.5. La terminación del procedimiento: la sentencia Tema 6. Las modalidades procesales 1. Fundamento de las modalidades procesales 2. El proceso monitorio 3. Procesos especiales individuales 3.1. Tipología 3.2. La modalidad procesal de despido 4. Procesos especiales colectivos 4.1. Tipología 4.2. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas 4.3. La modalidad procesal de conflictos colectivos Tema 7. Los medios de impugnación 1. Medios de impugnación en la jurisdicción social 2. Recursos no devolutivos 3. Recurso directo de revisión 4. Recursos devolutivos 4.1. El recurso de suplicación 4.2. El recurso de casación ordinario 4.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina 4.4. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación 5. El recurso de queja 6. Impugnación de la cosa juzgada Tema 8. La ejecución de sentencias 1. La ejecución de sentencias 2. La ejecución definitiva de sentencias y demás títulos ejecutivos 2.1. La ejecución de condena dineraria 2.2. La ejecución de sentencias firmes de despido 3. La ejecución provisional de sentencias
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
ACTIVIDADES FORMATIVAS: CLASES TEÓRICO-PRÁCTICAS. En ellas se presentarán los conocimientos que deben adquirir los alumnos. Tendrán textos básicos de referencia para facilitar el seguimiento de las clases y el desarrollo del trabajo posterior. Se resolverán ejercicios, prácticas, por parte del alumno y se realizarán talleres para adquirir las capacidades necesarias. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor. TRABAJO INDIVIDUAL O EN GRUPO DEL ESTUDIANTE. METODOLOGÍA DOCENTE: CLASE TEORÍA. Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporcionan los materiales y la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. PRÁCTICAS. Resolución de casos prácticos, problemas, etc. planteados por el profesor de manera individual o en grupo. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Calendario de Evaluación Continua
Bibliografía básica
  • ALBIOL ORTUÑO, M., ALFONSO MELLADO, C., BLASCO PELLICER, A., GOERLICH PESET, J.M., . Derecho Procesal Laboral, . Tirant lo Blanch, Valencia,. última edición.
  • MERCADER UGUINA, J. R., . Lecciones de Derecho del Trabajo, . Tirant lo Blanch, Valencia,. última edición.
  • MONTERO AROCA, J.,. Introducción al proceso laboral, . Marcial Pons, Barcelona,. última edición.
  • MONTOYA MELGAR, A. (et alii),. Curso de Procedimiento Laboral,. Tecnos, Madrid,. última edición.
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
  • Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad Carlos III de Madrid (y otros autores) · Foro de Labos. Toda la actividad laboral y social : https://forodelabos.blogspot.com/
Bibliografía complementaria
  • ALONSO OLEA, M., MIÑAMBRES PUIG, C. y ALONSO GARCÍA, R. M, . Derecho Procesal del Trabajo,. Civitas, Madrid. última edición.
  • BAYLOS, A., CRUZ VILLALÓN, J., y FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F., . Instituciones de Derecho Procesal,. Trotta, Madrid,. 1995 (2ª edición).
  • MONEREO PÉREZ, J.L. (et alii),. Manual de Derecho procesal laboral. Teoría y Práctica, . Tecnos, Madrid,. última edición.
(*) El acceso a algunos recursos electrónicos puede estar restringido a los miembros de la comunidad universitaria mediante su validación en campus global. Si esta fuera de la Universidad, establezca una VPN


El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.


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