Última actualización: 12/05/2022


Curso Académico: 2022/2023

Relaciones laborales transnacionales
(13632)
Titulación: Grado en Derecho (206)


Coordinador/a: MORENO SOLANA, AMANDA

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Optativa
Créditos: 3.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Requisitos (Asignaturas o materias cuyo conocimiento se presupone)
Derecho del Trabajo: la relación laboral individual. Derecho Sindical y procedimientos laborales. Derecho de la Unión Europea.
Competencias y resultados del aprendizaje
Descripción de contenidos: Programa
1. Introducción: objeto y fuentes. Normas y estándares laborales internacionales. La Organización Internacional de Trabajo. La Unión Europea. El Derecho local. Soft law. 2. La movilidad transnacional de trabajadores. Migración. Desplazamiento y expatriación. Ley aplicable. Jurisdicción competente. 3. Las relaciones comerciales transnacionales y su implicación laboral. Outsourcing transnacional. La práctica laboral de las multinacionales. 4. Los derechos fundamentales trasnacionales en el empleo. Igualdad y no discriminación. Rivacidad. Libertad Religiosa, de expresión e información. 5. La acción sindical transnacional. Formas de implicación de los trabajadores a nivel transnacional. Conflictos transnacionales. Negociación colectiva transnacional. 6. Las legislaciones laborales comparadas. Un acercamiento a los principales rasgos de los ordenamientos jurídicos más representativos (Alemania, Francia, Reino Unido, EE.UU.).
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
ACTIVIDADES FORMATIVAS: CLASES TEÓRICO-PRÁCTICAS. En ellas se presentarán los conocimientos que deben adquirir los alumnos. Estos recibirán las notas de clase y tendrán textos básicos de referencia para facilitar el seguimiento de las clases y el desarrollo del trabajo posterior. Se resolverán ejercicios, prácticas problemas por parte del alumno y se realizarán talleres para adquirir las capacidades necesarias. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor. TRABAJO INDIVIDUAL O EN GRUPO DEL ESTUDIANTE. METODOLOGÍA DOCENTE: CLASE TEORÍA. Exposiciones en clase del profesor con soporte de medios informáticos y audiovisuales, en las que se desarrollan los conceptos principales de la materia y se proporcionan los materiales y la bibliografía para complementar el aprendizaje de los alumnos. PRÁCTICAS. Resolución de casos prácticos, problemas, etc. planteados por el profesor de manera individual o en grupo. TUTORÍAS. Asistencia individualizada (tutorías individuales) o en grupo (tutorías colectivas) a los estudiantes por parte del profesor.
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 0
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 100
Calendario de Evaluación Continua
Bibliografía básica
  • Ana Matorras Diaz-Caneja. La expatriación de trabajadores. Aranzadi. 2012
  • Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano. Desplazamiento y traslado de trabajadores al extranjero Régimen Laboral y de Seguridad Social y cuestiones de competencia judicial. Aranzadi. 2018
  • Lousada Arochena. El contrato de trabajo internacional. Lex Nova. 2013
  • Manuel Correa Carrasco. Acuerdos Marco Internacionales. De la responsabilidad social empresarial a la autonomía colectiva trasnacional. Tirant lo Blanch. 2016
  • Nogueira Guastavino, M. y otros.. Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea. TIrant lo Blanch. 2012
  • Ojeda Avilés. Derecho Transnacional del Trabajo. Tirant lo Blanch. 2013

El programa de la asignatura podría sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.