- Derecho del Trabajo: la relación laboral individual.

Con esta asignatura y sobre la base de los conocimientos previamente adquiridos por el alumno en la asignatura Derecho del Trabajo: la relación laboral individual, se pretende acercarle a la realidad actual de la vertiente colectiva y procesal del Derecho del Trabajo. Desde una perspectiva eminentemente jurídica, se persigue que el alumno conozca y entienda en qué consiste, como funciona y cuál es el contexto en el que se enmarcan la vertiente sindical y procesal laboral. - Conocer la dimensión colectiva y procesal del Derecho del Trabajo. - Valorar las posibilidades reales de eventuales reformas. - Desarrollo de distintas capacidades del alumno: comprensiva, expresiva y sistematizadora. Módulo-Conocimientos teóricos: -Aprender y comprender la regulación básica del Derecho del Trabajo (dimensiones colectiva y procesal) Módulo- Actividades de de reflexión: -Elaborar talleres de contenido práctico. -Resolver casos prácticos en la materia. -Analizar jurisprudencia. Módulo-Actividades de participación: -Participar activamente en el aula mediante el planeamiento de dudas y cuestiones que vayan suscitando a lo largo del curso. -Exponer sintética, técnica y claramente los resultados de las actividades, tanto talleres como casos prácticos.

I. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 1. La autonomía colectiva y sus manifestaciones 2. La representación de los trabajadores en la empresa 3. El convenio colectivo estatutario 4. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo 5. Las medidas de conflicto colectivo 6. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos II.- JURISDICCION Y ADMINISTRACION DE TRABAJO 1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva 2. La evitación del proceso. El proceso ordinario 3. Las modalidades procesales especiales 4. Medios de impugnación en la jurisdicción social 5. La Administración Laboral: organización, competencias y funciones. PROGRAMA DETALLADO I. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Tema 1. La autonomía colectiva y sus manifestaciones 1. Titularidad del derecho de libertad sindical 2. El contenido individual y colectivo de la libertad sindical 3. La tutela de la libertad sindical 4. El sindicato: concepto, constitución y responsabilidad 5. El modelo español de representatividad 6. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos Tema 2. Acción colectiva de representación unitaria 1. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal 2. Elección de delegados de personal y comités de empresa; las elecciones sindicales 3. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa 4. Secciones sindicales y delegados sindicales 5. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa 6. El derecho de participación de los funcionarios públicos Tema 3. El convenio colectivo estatutario 1. Los ámbitos del convenio colectivo 2. El convenio colectivo de eficacia general: las partes negociadoras 3. El procedimiento de negociación 4. El contenido de la negociación Tema 4. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo 1. La administración del convenio colectivo 2. La interpretación del convenio colectivo 3. La adhesión a un convenio colectivo 4. La extensión administrativa de los convenios colectivos y ordenanzas de emergencia 5. La estructura de la negociación colectiva en España: concurrencia de convenios y acuerdos interprofesionales 6. La negociación colectiva en la función pública Tema 5. El conflicto colectivo 1. Las medidas de conflicto colectivo. Reconocimiento constitucional y tipología 2. La huelga: titularidad y ejercicio 3. Tipos o modalidades de huelga 4. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga 5. Límites al ejercicio del derecho de huelga 6. La huelga en los servicios esenciales para la Comunidad 7. Los efectos jurídicos de la huelga 8. El cierre patronal Tema 6. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos 1. Procedimientos de autocomposición de los conflictos colectivos 2. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo 3. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional 4. El acuerdo estatal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales 5. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales 6. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo II.- JURISDICCION Y ADMINISTRACION DE TRABAJO Tema 7. El proceso social (I) 1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva 2. Fuentes y principios informadores del proceso social 3. Jurisdicción y competencia en el proceso laboral 4. Las partes en el proceso laboral 5. La acumulación en el proceso laboral 6. Las actuaciones judiciales Tema 8. El proceso social (II). Proceso ordinario 1. La evitación del proceso 2. El establecimiento de medidas cautelares 3. El proceso ordinario o común: inicio del procedimiento: la demanda; la vista oral; la conciliación judicial; la prueba; conclusiones; acta del juicio; la terminación del procedimiento: la sentencia Tema 9. Las modalidades procesales especiales 1. Fundamento de las modalidades procesales 2. Procesos especiales individuales 3. La modalidad procesal de despido 4. Procesos especiales colectivos 5. El proceso de tutela de derechos fundamentales Tema 10. Medios de impugnación en la jurisdicción social 1. Recursos no devolutivos 2. El recurso de suplicación 3. El recurso de casación ordinario 4. El recurso de casación para la unificación de doctrina 5. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación 6. El recurso de queja. Impugnación de la cosa juzgada 7. La ejecución de sentencias Tema 11. La Administración Laboral 1. Organización, competencias y funciones. Las Comunidades Autónomas 2. La potestad sancionadora 3. Las infracciones y sanciones en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 4. La Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador

El curso se organiza en cuatro clases de sesiones: -CLASES MAGISTRALES: En las sesiones teóricas, se explicarán las cuestiones básicas del Programa de la asignatura. -LABORATORIOS: CASOS PRÁCTICOS. Se destinarán varias sesiones a resolver casos prácticos sobre diversas materias del programa. Los casos prácticos habrán de ser resueltos por el alumno previamente. Serán confeccionados por escrito. Las clases prácticas se desarrollarán mediante un sistema participativo en el que se dará prioridad a la intervención de los alumnos y a la exposición por éstos de sus propuestas de solución, debidamente argumentadas. También podrán plantearse casos prácticos en el aula que habrán de ser resueltos individualmente por los alumnos en la sesión práctica. -LABORATORIOS: TALLERES. Se emplearán varias sesiones, en las que, como regla general, se entregará el material necesario para la realización de un trabajo práctico, que será resuelto y discutido en la propia sesión. * Los talleres se realizarán por grupos cuya composición deberá decidirse por los alumnos y comunicarse al profesor correspondiente. La composición de los grupos no podrá ser alterada a lo largo del cuatrimestre. Los alumnos entregarán al final de la sesión el resultado del trabajo de su grupo al profesor para su corrección. - TESTS: Se emplearán sesiones a la evaluación de los conocimientos parciales adquiridos por los alumnos respecto de las lecciones impartidas. Se facilitará un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de las que una de ellas será la correcta.