Última actualización: 12/04/2019


Curso Académico: 2019/2020

Derecho del trabajo: la relación laboral individual
(13590)
Titulación: Grado en Derecho (206)


Coordinador/a: CORREA CARRASCO, MANUEL

Departamento asignado a la asignatura: Departamento de Derecho Social e Internacional Privado

Tipo: Obligatoria
Créditos: 5.0 ECTS

Curso:
Cuatrimestre:




Materias que se recomienda haber superado
- Constitución y Sistema de Fuentes - Introducción al Derecho Civil y al Derecho de la Persona - Derecho de los Contratos - Derecho de las Obligaciones y Derecho de Daños - El Empresario y su Estatuto Jurídico
Competencias que adquiere el estudiante y resultados del aprendizaje.Más información en este enlace
-Distinguir el contrato de trabajo de figuras jurídicas afines. -Determinar las fuentes aplicables a la relación laboral, en particular el convenio colectivo. -Conocer los tipos de contratos de trabajo y las condiciones para su estipulación y determinar la legalidad o ilegalidad de un contrato. -Conocer la obligación empresarial de alta y cotización en la seguridad social. -Conocer el poder de dirección y sus límites. -Conocer el marco regulador de las condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, riesgos laborales, etc.) y determinar la legalidad o ilegalidad de una situación laboral concreta. -Conocer las vicisitudes de la relación laboral individual y los derechos de los trabajadores ante los cambios. -Conocer los modos de extinción de la relación laboral y sus respectivos efectos jurídicos, en particular indemnizatorios.
Descripción de contenidos: Programa
- Concepto y formación histórica del Derecho del Trabajo. - Concepto de trabajador y de empresario. - Fuentes de la relación laboral. En especial, el convenio colectivo. - Requisitos del contrato de trabajo. - Obligaciones empresariales de seguridad social. - Tipos de contratos de trabajo. - El poder de dirección. Derechos fundamentales del trabajador. - Condiciones de trabajo (tiempo, remuneración, seguridad y salud, etc.) - Vicisitudes del contrato de trabajo. - Extinción del contrato de trabajo.
Actividades formativas, metodología a utilizar y régimen de tutorías
- Clase magistral. - Actividades complementarias: - Casos Prácticos - Talleres - Tests - Tutorías individuales
Sistema de evaluación
  • Peso porcentual del Examen Final 40
  • Peso porcentual del resto de la evaluación 60
Bibliografía básica
  • ALONSO OLEA, M./CASAS BAAMONDE, M.E.. Derecho del Trabajo. Civitas. (última edición)
  • CRUZ VILLALÓN, J.. Compendio de Derecho del Trabajo. Tecnos. (última edición)
  • MARTÍN VALVERDE/RODRÍGUEZ-SAÑUDO/GARCÍA MURCIA. "Derecho del Trabajo". Tecnos. (última edición)
  • MERCADER UGUINA, J. R. . Lecciones de Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch. (última edición)
  • MERCADER UGUINA/ARAGÓN GÓMEZ/GIMENO DÍAZ DE ATAURI7NIETO ROJAS. Derecho del Trabajo I: fuentes y relación individual de trabajo. Tirant Lo Blanch. 2016
  • MONTOYA MELGAR, A.. Derecho del Trabajo. Tecnos. (última edición)
Recursos electrónicosRecursos Electrónicos *
Bibliografía complementaria
  • ALONSO OLEA, M.. Introducción al Derecho de Trabajo. Cívitas. (última edición)
  • BAYLOS GRAU, A.. "Derecho del Trabajo: modelo para armar¿. Trotta. 1991
  • BORRAJO DACRUZ, E... Introducción al Derecho del Trabajo. . Tecnos. (última edición)
  • MONEREO PÉREZ, J.L.. ¿Introducción al nuevo Derecho del Trabajo: una reflexión crítica sobre el derecho flexible del trabajo. Tirant Lo Blanch. 1996
  • ROMAGNOLI, U.. El Derecho, el Trabajo y la historia. Consejo Económico y Social. 1997
  • SUPIOT, A.. Crítica del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1996
  • VV.AA. (CAMPS RUIZ/RAMÍREZ MARTÍNEZ/SALA FRANCO, Coords.). Crisis, reforma y futuro del Derecho del Trabajo. Tirant Lo Blanch. 2010
Contenido detallado de la asignatura o información adicional para TFM
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El programa de la asignatura y la planificación semanal podrían sufrir alguna variación por causa de fuerza mayor debidamente justificada o por eventos académicos comunicados con antelación.